来学学：提高工作软性技能 - Personal Development

Ritacow. · 发表于 2014-6-4 14:13:36

职场职场，有些人天生就是打拼职场的料，but for 大部分的我们，我们需要自己发现自己，提拔自己的工作软性技能，才能混的更好，更快乐，等等。
现实生活当中，不是大多数的 workers 都有做 Personal Development 的课程。所以我希望这个帖子能给
你们一点灵感，一点感触，怎样更充实自己，自富自己
。
我之前发了两个帖子教同学 tactical skills 像怎么写简历，做 PowerPoint presentations，今天这课是希望同学看了之后能够更好的挖掘自己的潜力。其实这些你可能已经下意识知道，但是如果你没有真的考虑过你的 strengths & weaknesses + 它们怎么影响你的职业发展 + 包括别人怎么跟你互动，那你应该研究研究。
第一：我建议，如果你们想知道你的 main stakeholders 是怎么看你的，还有你怎么看自己的，应该去做一下这个 exercise. 有免费的，但是功能可能不多
http://www.reachcc.com/reachdotc ... 3f778c!OpenDocument
基本上，你填一个survey on your core strengths & values。然后再发一份同样的 survey 给你的 stakeholders 让他们填他们对你的观念。因为是匿名，所以当然后果可能比较惊人。
如果你的梦想是当一个 strategic people manager, 而到现在为止大家还是带着 ‘Doer' 的眼光看你，那你可以怎样行动来改变你自己呢？如果你是个 people manager, 但是大家觉得你不够体谅，太软弱，那你怎么能稳住团体，进攻，震撼 SLT 呢？
先贴一个图。一会儿回来解释

Ritacow. · 发表于 2014-6-4 15:15:01

这年头可真够累的。我想赚分还得做工作。别人贴贴照片就大把的分分。我还要被考打中文语文问题。。。

steveking. · 发表于 2014-6-4 15:44:44

原帖由 Ritacow 于 2011-6-16 15:32 发表
这年头可真够累的。我想赚分还得做工作。别人贴贴照片就大把的分分。我还要被考打中文语文问题。。。
写完啦？我一直没敢吱声，以为你又长篇多坑呢。。

Ritacow. · 发表于 2014-6-4 16:05:42

所以这个是什么呢
等你做完了那个 survey, 或者你已经很了解自己，你就可以开始填这个了。
这个是具有代表行的你的 Personal Branding 的 Strength Model.
最基本的是 Realised Strengths & Weakness. 大多数时间，大家可能都会知道这两点。我来给你们描述。
Realised Strengths:
这个是你知道你自己的强处，而且你很喜欢这样子行动。做了这种事情后你会很高兴
好比： Analysis （分析）, being optimistic (乐观）
不一定是一个程序，也可以是一个态度
Weakness:
这个是你知道你做的不好的，并且也想进步的。你不需要把所有都列出来，你觉得最重要的就 ok.
Unrealised Strengths:
这个很有意思。这个是你喜欢的强项，但是你不经常运用。肯能你是的工作场合不适合，或者没机会。
能想出来几个这样的 strengths 很难。因为太久不用，连你自己都忘了。
EG：比如，你可能是一名高技术的人，或者finance 的人。你的天天工作生涯都是很实事求是的活。但是你的 unrealized strengths 可能是 creativity
Learned Behaviour:
这个是在你成长的过程中磨练出来的。 Intrinsically, 这个不是一个对你来说特别自然的一些 skills。但是这么多年来，你还是依然的在做这些事情。你做完之后觉得没有成就感而且还会很累。
大家可以想一想你们each category 里面的top 4 是什么。拿一张纸写下来

Ritacow. · 发表于 2014-6-4 17:44:55

这个是我的实际的 Strength Model
Realised Strength: 我喜欢干的事情。但是要注意你不要把你所有的能量都放在这里，因为所有的事情都是一样的，做多了就有反效果了。举个例子，我喜欢 mentoring & coaching 别人。即使大可能是我的手下，但是如果我给他们太多我思维方式的建议，不一定他们会接受，并且可能产生反感。
所以这一项的 key strengths, 你需要 monitor & control.
Weakness: 缺点大家都知道了。你看了你自己的 top 4, 你就得想一想。那个是 impact 最大的。你可以应用这3个方法
1. Make it irrelavant - 也就是不管它，可能是你觉得不太重要的那个
2. Use your strengths to compensate it - 应用你的 strengths 弥补。好比我的性格比价极端化，但是我很乐观，所以要更挑明我的乐观，阳光的一面
3. Partnering / Complimentary - 我把 details 看的很重，有的时候会忽略掉大画面。所以你可以找一个你身边的同事来 compliment 你。他可能是一个只看大方向的人，粗枝大叶。这样，你们两个人以后所做的事情就可以互相把关。
Unrealised Strengths:
我的是creativity. 这个说白了是你的 key differentiator. 即使你做的东西肯能都是很process driven, 但是如果我能应用我的creativity, 我可以发现更好，更聪明的做法，赢得别人的好评。
这个你应该注意，而且多加用。锻炼这个方面。
Learned Behaviour:
我很 organised，起码大家觉得我很有条理。但是其实我是一个很粗枝大叶的人，我不喜欢规划，可是我更不想我做的东西漏掉什么，所以时间长了，就被逼得很 organized & attention to detail. 这个必须注意，不要太多应用，因为做完了它会让你不快乐，带来低潮。实际情况就是大家老觉得我有条理，所以一当需要条理的东西得做，他们就给我弄，必须学会说 no more. 潜移默化的摆脱被别人套在这里