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本帖最后由 colognel 于 2014-2-14 12:49 编辑
在被小强吓破了胆,请了两天年假,休息了两天后,我今早回到公司上班。
然后被partner叫到楼下去谈话。
主要是那个跟我发飙的老板一直在说,大致内容是:
他们认为我被小强吓到不来上班的行为很不professional,而且他们不知道我想要什么,还说不是因为小强的事情才找我谈话,这个只是一个导火线,他们对我的performance就有意见,只是一直没有说。
他们会在星期一给我出一张warning letter。最后说让我不要立马做出什么过激的不理智
的反应(暗示不要让我辞职)。等星期一看了那封信再说。
我想知道的是,是不是三封warning信以后老板再辞退我的话,他们不用付任何补偿的?
现在想来,和这个公司不和,是从第一次performance review就开始的苗头。
还是这个Partner,拿我英语不如LOCAL好说事,不给我加工资。
然后在话语中暗示我的表现不够好,虽然他当时没有拿出任何证据。
然后平时工作时,这个partner常常有意无意暗示我英语不够好,但是每次都被我的真实表现压服,有次让我写信给ATO,他挑不出任何错误。有一次要给ATO打电话,他说,你可以找说中文的接线员啊。我说,我不需要。我喜欢说英语。因为我的英文口语在工作方面来说没有任何问题。在以前的公司就经常给ATO打电话。
其他partner从未说过我英语不好,刚来公司的时候,有个local问我是不是在这边长大的。
这个partner貌似有些人格问题,有时候跟我review工作时,他的手会一直控制不住地发抖。。。
有可能和LZ长相有关,LZ是长得非常天真柔弱。。。因为这个,这个从小到大没有少被男生欺负过,这个partner也经常开些过分的玩笑,还经常做出要打我的样子吓唬我。。。我知道是开玩笑,但是他这样做就professional吗
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