请教一个PAYROLL 问题,问了会计师得到了答案

miss99.

公司一个职员 ON A PART TIME WAGE.  He needs to do a minimum of 20 hours per week for holiday pay.
If he is on holidays for more than 20 hours per week he then needs to take LWOP.
现在呢他要take holiday from 28.09.07 to 05.10.07  其中01.10.07是PUBLIC  HOLIDAY.
那么我要怎么PAY 他呢?
我们的PAY 周期是这样的, 21.09.07~~27.09.07  1个星期, 正常PAY
28.09.07 ~~04.10.07   一个星期, 他一天也没有工作, 那么根据合同, 是不是他就得不到PAY.
请大家帮忙看看呢!~谢谢
另外如果一周, 他工作4天,共32小时, 第5天是PUBLIC HOLIDAY, 那么是不是他可以享受HOLIDAY PAY, 如果是, 那么是PAY 他8小时 还是怎么?
不知道自己说明白了没有?
因为这个员工那假条给我的时候对我说他休假也有PAY, 但是我还是查了一下, 好像不是那么回事, 所以上来请教大家 到底该怎么办??
[ 本帖最后由 miss99 于 2007-9-27 19:05 编辑 ]

joaquin.

汗，我先承认我没看懂……

astina.

原帖由 joaquin 于 2007-9-25 22:34 发表
汗，我先承认我没看懂……
你都不懂的话。。。

miss99.

不会吧 是不是我没有说明白呢?

sweetwinds.

what is LWOP

miss99.

leave without pay
帮帮忙啦, ^_^ 没有人给些建议吗?
十万火急啊

zhengtao.

"

这合同有问题吧？如果他一周工作21个小时，然后请19个小时的假，你们也付他19个小时的工资？
只说他有holiday pay，没说按什么标准付。

"

应该是这样的。

miss99.

以下建议仅供参考：
假设你们公司全职工每年能够拿的带薪假是 20个工作日的话，那么：
第一，如果他在你们公司工作超过了一年，那么你要看他去年是否还有剩余的假期，以决定今年是否给假。
第二，如果他在公司工作没有超过一年，那么他应得的假期要按照以上全职工为基准，按照比例来算。
第三，如果他真的有年假的话。怎么样付钱要看你们具体的排班。如果在 那个Public Holiday没有排他的班的话，你们不用付他薪水。
第四，除非你们公司有特别的优待，否则每天的午饭30分钟是不用付钱的。也就是说，每天每人应付的工资是按照7.6小时，而不是8小时算。
第五，Payroll是人力部门的工作，如果你们公司有HR的话，直接问他们，或者问你的经理，让经理授权。不然将来出了问题，你可能要负责任吧。

miss99.

回7楼的, He needs to do a minimum of 20 hours per week for holiday pay.
If he is on holidays for more than 20 hours per week he then needs to take LWOP.
这个意思是说, 如果他一周工作了20个小时以上, 然后有一天是PUBLIC HOLIDAY, 那么他会得到PUBLIC HOLIDAY PAY,但是按照几个小时PAY我还没有搞q清楚.

超人.

原帖由 zhengtao 于 2007-9-26 21:43 发表
以下建议仅供参考：
假设你们公司全职工每年能够拿的带薪假是 20个工作日的话，那么：
第一，如果他在你们公司工作超过了一年，那么你要看他去年是否还有剩余的假期，以决定今年是否给假。
第二，如果他 ...
谢谢您,
您说的全职是什么意思呢? FULL TIME ON SALARY?
我这个同事是PART TIME的, 每周的工作时间不定, 工作超过一年了. 所以对于这样的情况我还不是很清楚怎么办. 明天等会计事务所的人过来的时候再问问
谢谢你的信息