应该怎么算annual leave的时间？懂的tx请进！（分分伺候，一楼更新了具体计算方法）

江北.

如题，最近签了full time contract，合同上是每年给5weeks annual leave。第一个payslip上显示，工作76小时，annual leave entitled： 5h50m  
觉得不太清楚这个计算法。
按照这个计算的话：6h （5h50m的近似值）（每两周）X 26 （全年52周）=156h
               38h（每周） X 4周 =  152h
           所以，当我工作满52周（一年）时，可以休156小时，就是大约4周的年休假。这个是跟合同对不上的。
我的计算对吗？
其实还有更进一步的问题：年休假理论上是工作满12月以后，可以休4周或者5周的年休假；还是工作12个月的过程中，比如可以工作11个月，休一个月年休假？
请明白的同学解答一下，先谢谢啦。
更新一下，经过讨论和验证过的计算方法：
如果你是一周工作40个小时，一年有4周年假，那么就是说一年你有4 x 40=160小时的年假时间，用160/52周=3.077小时，这就是你每周entitle的annual leave。同理可以算出如果是38小时一周的entitlement，以及你一年5周annual leave的entitlement。
大家可以都自己计算一下自己的annual leave的时间，看看有没有被少算哦。
[ 本帖最后由 江北 于 2011-6-22 21:19 编辑 ]

无聊.

你annual挺多的。。。
一周40个小时，给4周的飘过
我这种情况是一个月13.33小时的 annual leave
20天=160小时，再除以12

江北.

谢谢你的答复，你一年4周的年休，一个月就有13.33小时。我的一年5周（合同里有的），按照我的payslip4周（将近一个月）只有大约12小时。所以很显然，我的payslip上的annual leave的时间给的不对了。

江北.

请大家都来讨论一下年休假的休法：
4周的年休假必须在完成12个月的工作以后才有的？还是工作的第一个12个月中，就可以有一个月来休年休假？

PACIFIC.

第一个问题，明显是4周的年假，这也是澳洲标准的，你再查查合同。
第二个，按累计的时间算，如果年假是四周，工作了11个月后，年假就应该有18天多点，但是请年假的期间还可以累积年假

viviancn.

一般年假可以按比例算的’但一般试用期过了后才给休’特殊情况除外
[ 本帖最后由 viviancn 于 2011-6-17 22:11 编辑 ]

江北.

原帖由 PACIFIC 于 2011-6-17 22:07 发表
第一个问题，明显是4周的年假，这也是澳洲标准的，你再查查合同。
第二个，按累计的时间算，如果年假是四周，工作了11个月后，年假就应该有18天多点，但是请年假的期间还可以累积年假
非常感谢你的答复。特别是第二条，解答了迷惑之处。
我的合同确实是5周的年假，据我所知，还有6周年假的合同，这个各个行业不同，年假不同的。

vont.

LZ的年假的确是按4周来算的。一般系统设的也是这个。
怎么请年假，是要看你们公司的LEAVE POLICY来的。很多公司要等12个月之后才可以请年假的。有的公司规定的LEAVE POLICY有时挺复杂的。
还有就是实习期间，难道不是也累计年假的吗？虽然累计，一般不可能在那个时候请就是了。而且一旦开始累计，如果实习期间离开，TERMINATION PAY的时候，还得把这个年假折合成钱给离职员工。

江北.

原帖由 vont 于 2011-6-17 22:30 发表
LZ的年假的确是按4周来算的。一般系统设的也是这个。
怎么请年假，是要看你们公司的LEAVE POLICY来的。很多公司要等12个月之后才可以请年假的。有的公司规定的LEAVE POLICY有时挺复杂的。
还有就是实习期间，难道不是也累计年假的吗？虽然累计，一般不可能在那个时候请就是了。而且一旦开始累计，如果实习期间离开，TERMINATION PAY的时候，还得把这个年假折合成钱给离职员工。
谢谢你的答复，这更加让我确认了payslip上显示的annual leave的时间是不对的。其实今天已经把这个想法告诉了manager，manager实际已经也发了eamail给做pay roll的同事了。等有了答复，我会在这里update。
我们单位的annual leave相当逗的，有同事休假超过了，现在payslip上的annual leave hours是显示负数的。

普京.

负数也有的 我们公司就有 以后上班补呗