about salary review

yunlaimoon. · 发表于 2014-6-4 14:21:59

这个月我将有个salary review, 如果老板认为我要的数字高, 我应该怎样积极的争取一下? 英文如何表达?
[ 本帖最后由 yunlaimoon 于 2009-8-4 22:31 编辑 ]

yunlaimoon. · 发表于 2014-6-4 14:34:28

astina. · 发表于 2014-6-4 15:39:49

这不在于英文怎么表达,而是你的期望值和老板能给的差距到底有多少,你的negotiation 能力有多强
不过市场这么大,如果自己undervalued,大可跳槽啊

jingsun. · 发表于 2014-6-4 15:46:12

呵呵，如果有合适的机会，可以考虑换工作啊，

astina. · 发表于 2014-6-4 16:32:43

那你去年是怎么说的?

xingbu. · 发表于 2014-6-4 18:08:26

如果事先了解下你的position的市场价格，根据你公司的规模大概可以估计出你应得的工资水平，然后拿这个跟你老板谈，主动一点。

xingbu. · 发表于 2014-6-4 19:25:59

不知道LZ是在比较规范的大公司还是一般的中小型私人企业，就是那种老板说了算的公司。前者每个员工一年的工资费用都会预先预算好，涨的幅度都是制定好了的，在部门范围内浮动。一般都每年参考市场同等职位定价水平，根据公司规模做调整，所以一般不会太离谱；而后者就很难说了，看老板对你的感觉，是否得到老板的赏识，和你自身的工作能力及态度都分不开，有1-3W的差别很正常。我觉得如果是前者，你的要求过高的话估计也没什么可能实现，该加多少就多少，大家都一样；后者的话就不好说了，看你自己是否自信老板一定会满足你，而你开出的价码又不是非常过分的数字，这些不确定因素就太多了。
BTW，偶不是前辈。。。。
[ 本帖最后由 xingbu 于 2007-6-9 21:26 编辑 ]

xingbu. · 发表于 2014-6-4 20:32:24

还补充一点，公司需要的是long term employment，不会特别在意一年工资上几万元的差别，主要的是你的工作是否值这么多，你的表现是否让公司觉得outstanding，你是否有长期合作的意愿。所以如果自信的话大胆开口。

Monkey_Talkie. · 发表于 2014-6-4 21:23:01

我在公司也呆了4年多, 懒的去争. 不过冷眼旁观, 感觉到年底再去谈工资太晚. 平时"工作"要做足, such as visibility, exposure, relation, and business, etc. 老板很少会考虑因为你技术好给你加银子, 好点的给个几千而已. 如果你真的很在意, 就得来硬的. 在外边谈好了, 跟老板谈, 不行走人. 市场经济吗. 祝你好运.

悠悠. · 发表于 2014-6-4 22:22:36

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