没事sick leave已成为职场文化

jas1980.

本帖最后由 jas1980 于 2014-2-3 19:13 编辑
local最喜欢sick leave，其实这样也造成了对医疗资源的浪费，本来没病非要装病开假条，还不如大大方方请事假，问题是很多地方超过一天的事假就要假条，为何不能改成2天或者3天，或者干脆把事假独立出来，比如一年10天，跟年假一样，不用理由就可以放呢，谁家没个事儿。
凶猛泡病假也是需要看情况的，有的资格老的员工不在乎的，没事就消失，如果新人老放病假，就会招上级不满，觉得还没干什么活就先学会泡假了，所以需要权衡，是看人，看时机的综合艺术。
还有一个特点，越是请病假很多的，其实越是可有可无的，比如那种纯管理的PM, 纯admin等，真正出成果的干活的，忙得脚打后脑勺呢，请一天假会耽误很多事呢。

joerkky.

只说一点，很多公司不需要病假条的

theforest.

要是跳槽去面试，怎么能用事假？到时侯还的编个理由，病假请一天不用假条其实也没用上医疗资源

Missy.

我们单位几个女的，要么自己不舒服，要么孩子不舒服她们也得请假。
然后reception就一封email昭告天下：xxx今天又不能来上班啦。
感觉挺难看的，不知道以后生了孩子是不是也会这样 -     -

sukie0823.

既然这是文化 那我们就FOLLOW一下吧 不然会显得格格不入的
偶尔家里有什么事 那就请一下 一天一天的请 不需要请假条的那种
万一真的什么感冒发烧了 就去看下病 顺便弄个2-3天的假条
好好休养 也不祸及其他同事

maru_han.

要去除这文化太简单了，全部转成contractor就行了。大家感冒了，都带着卫生纸和橙汁上班咳嗽。

ericlao2013.

其实我很羡慕

hzsunnybay.

我也很奇怪，我公司一年sick leave有10天，可是有的local白佬动不动就是sick leave，一年下来肯定超过了10天，要是这样也可以我确实要考虑以后也学着多请点sick leave，相当于变相加薪阿。

江北.

我也想这么干，因为上百小时的累积病假了。可是心里总觉得上班就上吧。。。即使闲的时候也是。

ysihaoy.

压力大啊，sick leave和annual leave都是正常的心理生理要求，，，这个是俺老板说滴。。。