碰到这样的同事，有什么建议？

hj1985.

我们公司这十几个月经历了很大的变动，人事变化频繁，主要就是裁员。
我们reporting team现在就只剩三个人，加上一个做budgeting的。我们CFO直接管我们两个Accountants和那个BA
去年我的一个同事去产假，请了九个月的假期。请了一个EY的女的。这个人很讨厌
1.天天加班，没事也加班，我们头已经明确说，不需要加班就不要加班，她还继续加。头和我们说，大家回家吧，她还继续呆在那边。。。。。
2.喜欢刨根问到底，做事情不懂适可而止，间接加大了我的工作量（因为有些事情，她开了头，我也要跟着做）。
3.做事，或者提新的建议从来不会和我商量，我自己感觉，她很想体现自己的价值。。。。。（也许是我小人。。。）
4.会和我抢事情做，甚至会抢我的事情做。
我这几个月来，最大限度的保护自己的“领地”不收侵犯，也不和她说多余的话。她如果抢东西，我就直接很blunt的警告。
我们目前的CFO是去年九月才来的，也就是和让她差不多时间同时开始。我们这个CFO很会做人，待人接物很好，但是有时候也很冷酷，之前我们请了一个很有经验的FC，合同工，帮了我们改进了很多流程和reports，他把那个FC延长到三月份Audit做完，就让他走了。还有一个老太太，是Part Time的，癌症刚刚治好，他觉得她没什么事情做，也把她“劝退"了。还有一个IT的女的，怀孕了，没什么事做，他叫我们IT的头把她裁掉了。。
ok说了这么多，我那个休产假的女同事6月1号回来，我叫她4月中旬从海外回到澳洲的话，先和我们的CFO挂个电话，确认一下回来。大家觉得如何？
还有我总担心，CFO会把这个女的留下，因为对于他而言，我的那个休产假的同事才是”新人“。而且这个女的又很奉献，做事很积极，什么事都抢着做（尤其爱加班）。我们CFO是那种你们把事情做了，谁做了，不要紧的那种人，算是一个狡猾的boss。但从HR的角度看，这样做风险蛮大的，因为如果我的那个同事要回来，你能找什么理由把她开掉？
大家有什么看法，尽管说哈

whocares2014.

人家那么卖力就为抢休产假的那个的饭碗，很难破，除非你抓到她犯错。
可以让休产假的给cf发个邮件，问侯下，表表决心。大家不认识，一上来电话很尴尬。

andorians.

作为你, 不能做什么吧。 除非讨厌的女同事犯了什么大错误就必须走。
产假同事回来, 还会有很多变化, 到时候再看好了, 也许轮不到你有啥行动,他们两个就先竞争起来了。
至于这个领导, 没必要搞僵, 尽量配合, 至少人前这样。

hj1985.

whocares2014 发表于 2014-4-8 22:48

人家那么卖力就为抢休产假的那个的饭碗，很难破，除非你抓到她犯错。
可以让休产假的给cf发个邮件，问侯下 ...
那个休产假的，二月份的时候，带小孩过来和我吃饭，我把她叫上办公室，和CFO say hi，所以他们已经见过一次面了。

hj1985.

本帖最后由 hj1985 于 2014-4-8 23:00 编辑

andorians 发表于 2014-4-8 22:50

作为你, 不能做什么吧。 除非讨厌的女同事犯了什么大错误就必须走。
产假同事回来, 还会有很多变化, 到时 ...
我的意思是，那个女的contract貌似是签到5月31号，我所希望的是那个女同事休产假回来，就和她say bye，因为我们CFO是个非常计较钱的人，他对我们很友好，但是也不会多留一个人。。
我很尽力配合CFO，还私下里和他说，我愿意多学一些东西，所以feel free to give me more stuffs，他说他也有此意，特别是FC合同到期，走后

whocares2014.

hj1985 发表于 2014-4-8 22:57

我的意思是，那个女的contract貌似是签到5月31号，我所希望的是那个女同事休产假回来，就和她say bye，因 ...
其实产假回来，工作效率在一年内是很低下的。虽然我也是产假回去后上班，希望你那个同事也能回去。不过我劝你别太卖力推荐她，免得cf以后怪你。你做得已经蛮够意思了，可以了，不要太过头。

andorians.

hj1985 发表于 2014-4-8 22:57

我的意思是，那个女的contract貌似是签到5月31号，我所希望的是那个女同事休产假回来，就和她say bye，因 ...
我觉得唯一可能的方法是, 你提醒那个产假女同事早3-4个星期回来, 到时候事情上手了, 讨厌女同事走得可能性才比较大。

hj1985.

whocares2014 发表于 2014-4-8 23:02

其实产假回来，工作效率在一年内是很低下的。虽然我也是产假回去后上班，希望你那个同事也能回去。不过我 ...
我没有明的推荐，都是私下里活动。从来不在台前活动。我帮旧同事，是因为这个带产假的迟早对我有威胁，而我和旧的同事关系好，她也是华人来着，只不过很小过来的那种，我现在不尽力，以后想尽力都没法子，你觉得我还能帮到她什么？

whocares2014.

andorians 发表于 2014-4-8 23:03

我觉得唯一可能的方法是, 你提醒那个产假女同事早3-4个星期回来, 到时候事情上手了, 讨厌女同事走得可能 ...
这也得有条件，要么有老人，要么托儿所能提前进去。

hj1985.

andorians 发表于 2014-4-8 23:03

我觉得唯一可能的方法是, 你提醒那个产假女同事早3-4个星期回来, 到时候事情上手了, 讨厌女同事走得可能 ...
或者我可以和她说，回澳洲后，先和CFO打个电话，说ready to come back，如果CFO觉得需要早点回来，她可以配合，怎样如何？