Anyone has any idea about what questions would be like on the second interview?

jxjessie.

I've got 2 interviews next week for second round. Come to this far, really start to feel a bit stressed. Has anyone gone through this before and give some advice on what questions would be like on the second round?
[ 本帖最后由 jxjessie 于 2007-2-2 16:17 编辑 ]

jxjessie.

Anyone has any idea want to share?

老大卫.

关键看第一次是谁面世你.一般顺序是中介-人事-直接上司-上司的上司这样的顺序,没一个人侧重点是不同的.关键是他们看了几个候选人,在相互比较.所以问的问题也就是比较优劣的过程,而不是基于你的简历问你的背景了.所以准备的时候要反复想自己比起其他可能的竞争者来有什么优势,如何在回答问题时充分用事实去证明这些优势.
以下偶上次给另一移友写的关于第二次面世的战略方针,供参考:
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第一次面世和第二次面世侧重点不同
第一次面世是初步甄别, 双方试探和了解的过程.雇主会问你的背景,行为方式和性格,你应该问雇主对职位的要求以及公司的情况.第二次面世则是一个互相确信的过程.基于上次的了解,以及你回来后做的功课,你要让雇主确信你是最合适的人选.此时估计剩下的竞争者已经不多了,都是满足雇主BOTTOM LINE的候选人,雇主在想哪一个是最好的. 你要好好想一想雇主到底要什么样的人,你在竞争中有什么优势,如何把你自己和其他候选人区分开来. 这些都是基于你事先的准备.建议列提纲:
what is the key requirement of this position: experience, knowledge, personality,
what is my key advantages related to these requirements: working experience, knowledge, personality, others
how to prove each advantage through my past experience
在这里你要制定你自己的战略,回答所有问题时要尽量联系并突出你想突出的特长.
同时第二次面世也是你确信着个职位合适你的机会, 你要想好你想问的问题, 以确认自己如果进了此公司不会后悔.求职是双方选择的过程,所以你也要想好是不是要去这家公司, 建议考虑
does this position fit my long term goal,
what can i get from this position
does this company provide me long term career path or give me experience for future job changing.
你要更深入地了解公司以及你的老板同事的情况

oranges.

一般还没有进入一家公司之前，只能对公司的背景有一个General 的了解，对公司和未来同事任何深入的了解只可能在真的到了这家公司以后。
所以其实找工作就是Gambling, 任何long-term opportunity只有将来才会知道。

qqyang.

补充一下，还有一个可能，就是panel interview，就是几个不同部门或者team的头头会审你一个。因为头头们hour rate高，所以不到senior以上level是不轻易进行的。interview中每个人会focus on不同的方面，所以成功的关键就是面试人就要取悦所有的interviewer。
以上陈述取自老婆Recruitment and Selection课程的内容，如有不同，也有其他可能，本人恕不负责~~~各位大大请补充。

琳琳姐姐.

上次就死在第二轮的面试了，不堪回首啊

悉尼阳光.

先恭喜一个, 能闯入第二轮的人数一般不会多, 希望比较大.

月亮.

第二轮是什么人面是你呢，问问中介就知道了

C$C.

其实在我看来，第一次面试一般是考察对于相关职位的知识和能力。第二次面试一般是考察候选人的个人魅力。所以第二次面试随机应变很重要，qqyang说的非常好，"取悦"inerviewer是最关键的。面试之前你未必知道面试你的认识谁，脑子转的快猜透面试你的人的喜好才是你最重的砝码。举一个最简单的例子，“俩候选人，一个work hard一个work smart,我该选择哪一个？”，这种问题不同的interviewer（譬如一个developer或一个manager）问出来的答案侧重点一般是不一样的。

qqyang.

再补充一下，第二轮面试特别注意准备好问题，而且一定要很make sense的问题，这是水平啦，换位思考一下，interviewer会认为你提出的问题有point，思路跟他相似，那说明你和他们是一类人，蛇鼠一窝啊~~~好的问题会让interviewer一眼看准你的。