Reference check 的问题，求助

yulimin96. · 发表于 2014-6-17 05:24:28

如果离职了，一定要那个我report to 的人做reference check吗?如果我和这人闹翻脸了哪?
我知道有一个referee 可以找其他部门的。求助，谢了

maggiezhu99. · 发表于 2014-6-17 06:54:10

一般需要2个吧，我当时都没找直接领导。记住选referee的时候这个人的人品和语言应变能力是第一位的。有时候问的问题就和brain storming也差不多了。不过，我不是最热门的IT,会计专业，我想不同的专业选referee方法应该是不同的。good luck!

maggiezhu99. · 发表于 2014-6-17 06:54:35

一般需要2个吧，我当时都没找直接领导。记住选referee的时候这个人的人品和语言应变能力是第一位的。有时候问的问题就和brain storming也差不多了。不过，我不是最热门的IT,会计专业，我想不同的专业选referee方法应该是不同的。good luck!

yulimin96. · 发表于 2014-6-17 06:58:08

maggiezhu99 发表于 2014-6-17 06:54

一般需要2个吧，我当时都没找直接领导。记住选referee的时候这个人的人品和语言应变能力是第一位的。有时候 ...
谢谢你一早的回复

gracegenie. · 发表于 2014-6-17 10:41:58

永远别和上司闹翻，如果真的闹翻了，记得公司要有自己的铁杆
如果2者都失败，建议检讨自己rp先，面试的时候，给自己留后路，免得reference check尴尬

zzzWWWzz. · 发表于 2014-6-17 11:27:23

找其他同事也行，但是最好是职位比自己高的，比较有信服力。

石头底下. · 发表于 2014-6-17 12:04:21

如果现在做的是第一份工作，reference check可以找哪些人？总不能告诉大家我在准备跳槽呢

Dongdong. · 发表于 2014-6-17 12:27:44

中介都懂的.
如果现在的工作没有REFERENCE CHECK, 他们也会理解, 不强求的.
有以前工作的人就行.

yulimin96. · 发表于 2014-6-17 18:20:50

gracegenie 发表于 2014-6-17 10:41

永远别和上司闹翻，如果真的闹翻了，记得公司要有自己的铁杆
如果2者都失败，建议检讨自己rp先，面试的时 ...
只是和上司要闹翻了，其他的经理还都不错，只是不是直接汇报的经理们

gracegenie. · 发表于 2014-6-17 18:56:01

yulimin96 发表于 2014-6-17 18:20

只是和上司要闹翻了，其他的经理还都不错，只是不是直接汇报的经理们
有的中介就是指名要hiring manager, 除非其他manager愿意说谎，否则真的麻烦

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