真是郁闷

rams. · 发表于 2014-6-21 15:20:21

真是郁闷，部门的一个人因为没有给他升职走了，我做他的工作，我不求升职，只想加些工资，再加上我到公司３年来，工资的增长少于CPI的增长，所以就向公司提了加工资，两个月过去了，公司也没有给我答复，估计没戏了.
现在部门经理有让一个刚进公司的新人，（平常她做的工作比我初级，我还要检查她的对错），学做我做的工作，今天那个新人居然和我说要和我把客户一分为２，每个人负责的客户不管初级和不初级的都要做，换句话说，我要重新去作那些初级的工作，我问他是部门经理的意见还是她的意见，她说是她的意见，我不知道是不是经理让她来试探我我反映，真不知道要怎么样，是不是只有找新工作了!

riverstone. · 发表于 2014-6-21 16:42:34

过年了，别郁闷。

lijun1227. · 发表于 2014-6-21 17:43:22

在这里做事，要让别人知道你的territory。

villa. · 发表于 2014-6-21 18:45:43

想想办法，骑驴找马。

maccat. · 发表于 2014-6-21 19:31:50

别郁闷，换工作不一定是坏事，如果是因为要求涨工资就想让你走的话，这公司也没什么好留恋的。。。

baolqun. · 发表于 2014-6-21 19:53:48

和经理再谈谈

astina. · 发表于 2014-6-21 20:46:29

先和经理谈,confirm下那个同事说的话,同时表明你坚决的立场. 走不走,都要去谈这个话, 不要怕讲了以后会有难堪,越是不维护自己的bottomline,越得不到尊重.

豆子. · 发表于 2014-6-21 21:14:51

工资没见涨还要受新人欺负，同情中...
做好两手准备吧。

riverstone. · 发表于 2014-6-21 21:44:41

和经理谈谈，喝喝咖啡，谈谈心，摸摸底。

rams. · 发表于 2014-6-21 22:59:58

原帖由 astina 于 2006-12-8 12:54 发表
先和经理谈,confirm下那个同事说的话,同时表明你坚决的立场. 走不走,都要去谈这个话, 不要怕讲了以后会有难堪,越是不维护自己的bottomline,越得不到尊重.
谢谢大家，真感动。
AS, 主动出击找经理谈吗？现在毕竟不是经理出面和我说的这个问题，不过我想我刚才做错了一件事，那个新人征求我意见的时候，我说可以，没问题，因为我不想当面拒绝她.

[其他] 真是郁闷

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