under stress certificate 找谁开？ GP 还是专科医生， 比如心理医生

kate8888.

RT， 我是PART TIME工， 但2周上9天， 基本上是全职工了， 工作量还特别大， 属于一除了吃饭的时间， 其他时间就是一刻不停的，体力上实在吃不消了， 别的同事都是PART TIME, 有的1周只上2天的， 几次提了想减时间， 经理的调调都是， 不行， 你要能做就做， 不能做就考虑换工作。 我就想不通了， PART TIME工不是只要工作时间超过最低要求的就可以了吗？问了同事， 同事也说我绝对可以请求减时间的 ， 说不行， 就弄个UNDER STRESS CERTIFICATE，就想问问， 到哪去开去？？

VulcanOnIce.

原则上还是“要能做就做， 不能做就考虑换工作”。
开个“压力过大承受不了”的证明，对自己对将来都没好处。自己仔细想想，为什么别人都能做PT，你就一定要做满9天fortnightly? 基本上是要逼一个人自己走人的节奏。

kate8888.

VulcanOnIce 发表于 2014-6-19 09:13

原则上还是“要能做就做， 不能做就考虑换工作”。
开个“压力过大承受不了”的证明，对自己对将来都没好 ...
此话有理， 最近是在着手准备换工作， 看了几个， 有的薪水高很多， 隔壁极度痛恨自己工作的也找到新的职位了 ， 看来还是要挪挪啊。过度压抑自己是不行的，谢谢给意见。

VulcanOnIce.

kate8888 发表于 2014-6-19 09:44

此话有理， 最近是在着手准备换工作， 看了几个， 有的薪水高很多， 隔壁极度痛恨自己工作的也找到新的职 ...
那个压力过大的证明，一般是为了开病假stress leave, 一般也是政府工作什么的不能是随便炒人的地方。在普通的商业单位，开承受不了压力的证明，对自己以后的事业肯定不是积极的。

kate8888.

VulcanOnIce 发表于 2014-6-19 09:57

那个压力过大的证明，一般是为了开病假stress leave, 一般也是政府工作什么的不能是随便炒人的地方。在普 ...
嗯， 谢了， 还有个问题 ， 单位（也是500强了）最近因为管理上的混乱， 导致人员严重紧缺，导致我们工作量严重过大， 每个同事的压力都非常大 ， 有个鬼佬同事天天喊着要给UNION打电话 ，说天天这么大的工作量是不对的， 请问这样的情况是否可以向FAIR WORK反映？

亚雷特.

我同事找GP开了一张，休了2周正好用完他10天SICK LEAVE。老板拿他P点办法都没。

kate8888.

亚雷特 发表于 2014-6-19 10:24

我同事找GP开了一张，休了2周正好用完他10天SICK LEAVE。老板拿他P点办法都没。 ...
我要是找到新工作，就这么干， 用完所有的SICK LEAVE, 嘻嘻！

亚雷特.

kate8888 发表于 2014-6-19 10:26

我要是找到新工作，就这么干， 用完所有的SICK LEAVE, 嘻嘻！
你最好开的时候去找那种有特长的GP。我那个老板很聪明，他拿到certificate后根据医生的名字去查，就是想看看。然后在网上查到医生的interest是抑郁症和心理问题。然后还打电话过去问了才放手。。。
现在有一些GP医生很牛逼的，还带专业心理学的学位的

kate8888.

亚雷特 发表于 2014-6-19 10:28

你最好开的时候去找那种有特长的GP。我那个老板很聪明，他拿到certificate后根据医生的名字去查，就是想 ...
嗯， 还挺复杂的， 我就是不太擅长玩此类游戏啊， 但是不玩看来不行， 因为NO ONE CARES ABOUT YOU。

亚雷特.

kate8888 发表于 2014-6-19 10:21

嗯， 谢了， 还有个问题 ， 单位（也是500强了）最近因为管理上的混乱， 导致人员严重紧缺，导致我们工作 ...
go and check your enterprise bargaining agreement。上面应该有conflict/complaint resolution的步骤。如果你们有这个agreement又有这个步骤的话，你直接和政府报告最后也还得回来走EBA的流程。。