说说面试中的几个绝对不能犯的错误

aila.

本帖最后由 aila 于 2014-6-18 11:04 编辑
这段时间，辅导了不少人面试。发现真的有不少挺普遍的问题，而这些问题有可能是会对面试结果有着很大的负面影响。
第一，中国人传统的谦虚的美德，生活中绝对是好的，但到了面试的时候，还是不要太过自谦吧。对于面试你的人来说，短短的几十分钟，要能够了解你， 只能通过你对自己经历，经验和背景的描述。如果这个时候你要想谦虚，话说一半留一半。对方怎么才能了解到你的价值。
第二，不要under value自己。明明做过很多事情，了解很多东西，却觉得不值一提，只是强调自己单方面的技巧，比如自己的技术背景，或者学术背景。却忽略了communication skills，business knowledge等等。这样给面试方留下的印象就是，书呆子，或者只会闷头干活的人。华人一般学历和技术方面都比较强，但是在面试却一定也要展现自己的综合技能。
第三，不要对同事，以前的经理或者公司有任何negative comments。 比如你抱怨以前的同事工作效率低，你可能是想来证明自己的工作高效，但是面试者可能会觉得你是一个不能和同事合作的人，是一个会制造负面情绪的人。你可以强调自己的能力，但不是基于贬低别人的基础上。遇到一些比较negative的问题，比如，work under pressure，challenge situations, conflict with stakeholders, 等等这类问题的话，尽量从自己身上入手，不要去指责别人。一定要记住，回答这种问题，一定要给一个happy ending。
第四，面试前一定要做充分的准备， 对于公司的背景，面试你的人的背景和工作职责都要非常的了解。如果面试你的是HR，交流时不要用太多专业的技术用语，一定要考虑对方能不能理解你所谈的东西。如果对方被你说的一头雾水，那么，你就是在白白浪费你的面试时间了。反过来，如果对方是专业人士，那么你一定要充分展示你的专业知识和技能。
第五，一定要好好准备，你需要提出的问题。面试结束前，对方会给你提问的时间。这个其实是非常重要的机会去展示你对这个工作的了解和兴趣。千万不要浪费掉这个机会，只是简单问一个，我什么时候能得到回复。 这时候，针对不同的面试方，你一定准备好相应 的问题。比如，可以问HR，company culture， training program，activities， personal development plan等等。对于专业人士，可以问问用的是什么system，platform， software之类。对于team manager可以问问team activities， 或者是任何和职位相关的问题。
总之，面试绝对是个技术活，机会永远是留给有准备的人的。

sbcd1234.

great

sasasam.

本帖最后由 sasasam 于 2014-6-18 11:10 编辑
说得很对！！！ 昨天刚丢了一个机会的飘过。。还是没有准备好。。。555

aila.

sasasam 发表于 2014-6-18 11:08

昨天刚丢了一个机会的飘过。。还是没有准备好。。。555
上次就跟你说了，可以帮你准备面试啊。。。你也没来找我。哎，真的是好可惜！！！
下次加油吧！

sasasam.

aila 发表于 2014-6-18 11:09

上次就跟你说了，可以帮你准备面试啊。。。你也没来找我。哎，真的是好可惜！！！
下次加油吧！:loveline ...
这次这个不是别人能帮我准备的。。我是做题没有做好。。。其他还行。。

昕昕猴.

LZ说的很对，经历了两次面试感觉就是自己太实事求是了，因为自己只有小公司的经验，最近想找稍微大一点的公司，所以可能就让人感觉不够confident去handle那些duty，对于这一点您怎么看？谢谢了

xiaobenguai.

前两点看起来平常 实际上对中国人真的非常重要
我有次面试就是1面非常顺利但是倒在二面
HR的feedback就是我二面当天不够confident 我想了很久我咋就不confident了 后来想明白是我回答几个问题的时候太谦虚了
面试的时候千万别太谦虚 别人也许会觉得你心虚

aila.

昕昕猴 发表于 2014-6-18 11:15

LZ说的很对，经历了两次面试感觉就是自己太实事求是了，因为自己只有小公司的经验，最近想找稍微大一点的公 ...
我不赞成在面试中夸大其词和吹嘘。可是实事求是的回答也是需要技巧的。
比如，某个duty你从来没有做过。你不能简单的回个，I have never done this before。
你要用positive的方式来回答。比如： So far I haven't had any chance to work on *** yet. However, I have done **, ** and **, which I believe are closely related to this duty. For example, ** requires **** skills, my previous experiences on **** can actully be directly applied to ***.  
因为不了解你的背景，所以只能说的非常general，具体怎么回答，每个人是不一样的，一定要和你的工作背景结合起来。

aila.

xiaobenguai 发表于 2014-6-18 11:16

前两点看起来平常 实际上对中国人真的非常重要
我有次面试就是1面非常顺利但是倒在二面
HR的feedback就是我 ...
比如对方问你，有没有某方面的经验。按照中国人谦虚的说法，哦，有一点有一点，但是还不够，还需要提高。
自信的说法是, yes, absolutely. I have over 5 years experence in this area. I have done ......., and I am also continuely improving my skills to keep up with the latest technology...

Aries2012.

刚接一电话面试，感觉一般。。。哎