新工作老板说没有合同，咋办？

zniaelbalb. · 发表于 2014-7-15 13:39:28

如题，新工作，admin，老板说公司规模小，大家都没有合同，但是有payment slip。答应有年假和super。鬼佬公司。请问这正常么？应该如何处理？公司office算我5个人，warehouse1个人。

zniaelbalb. · 发表于 2014-7-15 14:34:52

请给意见，浮云送上

Poweregg. · 发表于 2014-7-15 15:42:05

pay slip上有注明年假又没有更好选择的话就接受吧

zniaelbalb. · 发表于 2014-7-15 15:47:06

Poweregg 发表于 2014-6-24 19:31

pay slip上有注明年假又没有更好选择的话就接受吧
好吧，等发了工资再说吧。谢谢你

jw222. · 发表于 2014-7-15 15:54:47

如果你的待遇都是常规的,就是法律上最低的那种,那问题不大.
口头协议也算的.
如果跟常规的有不同的,最好拿个书面的.

zniaelbalb. · 发表于 2014-7-15 17:08:58

jw222 发表于 2014-6-24 20:19

如果你的待遇都是常规的,就是法律上最低的那种,那问题不大.
口头协议也算的.
如果跟常规的有不同的,最好拿 ...
都有啥呀？我还真的不太知道，头一次全职工作。麻烦指点

xlin8703. · 发表于 2014-7-15 18:26:57

听起来不靠谱，老板在给自己留一手呢。。。有更好的选择就撤了吧

bluesknight. · 发表于 2014-7-15 19:31:32

zniaelbalb 发表于 2014-6-24 20:30

都有啥呀？我还真的不太知道，头一次全职工作。麻烦指点
4周年假+2周personal leave，9.25% super（下个月起9.5%），炒人的话除非严重错误否则至少要一个警告外加4周notice，裁员的话redundancy package不能低于fair work的最低标准。如果公司人数不到15的话最后两条貌似不适用.

zniaelbalb. · 发表于 2014-7-15 20:15:30

bluesknight 发表于 2014-6-24 20:39

4周年假+2周personal leave，9.25% super（下个月起9.5%），炒人的话除非严重错误否则至少要一个警告外加 ...
那就是年假和super就行了呗。公司没有15个人。

渔妇. · 发表于 2014-7-15 20:36:23

骑驴找马吧。

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