下周有个SAP HR data control 的职位求达人指教

pusspiggy. · 发表于 2014-8-15 21:58:54

很难得居然有个SAP HR职位出来，大概是做组织发展模块的数据清理，报表提供和技术支持这块，我在中国做过一些这个模块但不太深，主要经验是在personnel management 和payroll这块。请各位达人指教下这种岗位一般都会问哪些问题，什么样的人和经验过面试容易啊。
第一轮是行为面试，panel interview如何准备比较切题呢？

luluau. · 发表于 2014-8-15 22:21:47

看职位，比较接近data analyst，觉得接近support role。
问什么问题，那绝对是看面试的人，无法猜。
第一轮，behavior把你自己表现得很随和，很容易相处就好了。
估计项目作完了，需要移交一些工作，暗示对方你有很强的和business user 打交道的经验。

hxsh2000. · 发表于 2014-8-16 12:19:55

这个职位的要求具体是什么呢？有没有具体的job description呢？具体会如何问问题和如何回答很多得根据这份工作的要求来做准备的，另外公司文化也很重要，有了这两个方面的信息，才能比较好的做好准备面试的。
通常来说，对技术要求比较高的职位，如SAP Specialist等，会看重技术和能力多一些，其他的Personal Skills和Communication Skills也会有要求，却不如和对Business方面的要求高；如果是做Analyst方面的，具体工作很多都是和用户沟通和解决问题或者Improvement，那么Communication Skills就会提到更重要的评估上面去。无论哪种，如果是Permanent职位，Teamwork都是非常重要的，微笑自信能融入环境，好打交道都会是你在面试中受欢迎。给面试官这种印象，那么他们也愿意在以后的工作中和你合作不是。
看了相似的介绍，http://www.anao.gov.au/html/Uplo ... ata_management.html，感觉这份工作可能属于比较技术的职位，那么技术能力和分析解决问题的能力的要求就会要求更高些，在面试中适当的体现自己技术能力和学习研究的能力会比较好。而因为是和HR数据相关的，也许Privacy和Ethics也很重要的。
具体的问题还是得具体分析，更多的了解公司和工作的具体要求，可以直接在面试前打电话给中介或者HR问自己不是很清楚的问题的，比如这份工作的daily task是如何的，工作的具体要求是如何。那么就可以更加了解这份工作，知道如何应对，也可以给对方你很重视和喜欢这份工作的印象。都会使你有更多的机会拿到这份工作。

pusspiggy. · 发表于 2014-8-16 16:41:31

The purpose of this position is to maintain Organization management master data and providing reporting service through HRIS system. 感觉是HR内部维护职位，汇报关系也是HRIS manager.