悉尼Vicki会计培训中心--行业领航者

vicki会计培训

　　
　　

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　　Vicki会计培训实战中心全部课程由FORTUNE 500 ／ASX 200 资深CPA主讲)
　　目前招聘市场的竞争异常激烈,个人要想在事业上得到良好发展，就必须要有知识，技能，经验等各方面的资源作支撑，方能应对职场上的各种挑战，在这方面，培训显得尤为重要，而所谓培训就是我们为了要到达某个目标而去自我完善，不断努力提升个人竞争力的一种快速教育方式，培训的重点在于快速掌握实用性知识和专业技能的培养。培训有很强的针对性，时间要短，效率要高，见效要快，使学员的各种能力能在较短时间内有大幅提高，从而去胜任人材市场的各种考验和挑战。
　　在培训中，讲师的重要性不言而喻，其综合素质将决定你培训的成败。讲师的综合素质包括个人学历、资历、阅历、经历、个人魅力和道德修养，当我们很难去衡量某个人的综合素质时，有一个最简单的办法，去考察他的工作背景，一般国际大公司的人材选拔非常严格，竞争也异常激烈，有幸在选拔中被大公司晴睐，并在竞争中能脱颖而出的，基本上都是百里挑一的业内精英，所以对他们的专业水平和工作能力就大可放心了。
　　一般有国际大公司工作背景的老师专业知识都很丰富，视野开阔，国际交流频繁, 和国际接轨。一般讲授的会计流程都是主流的，有章可循，拿得出手，优势明显。而在小公司工作的老师毕竞学识浅，经历少，孤陋寡闻，有些讲授的会计流程只是局限于小公司使用的，当学员有机会去大公司应聘面试时，有些技能常常不被大公司认可。容易失去进一步面试的宝贵机会。
　　有大公司工作背景的老师讲课往往条理清楚，重点突出，易懂明了，张驰有度，节奏感强。我们知道经历代表着经验，一般大公司出来的老师传授的技能或经验，都是个人在工作中经常使用或积累的，能穿插个人的经验和教训，结合实例，讲课生动，淡笑风生，深入浅出，驾轻驭熟，通俗易懂，能把工作中最常用或最容易忽视的内容讲深讲透，并不时穿插些在他们公司发生的一些奇闻逸事，自的是让学员对澳洲办公室文化有所了解，提高学员听讲的兴趣，所以上课不会感到枯燥。而小公司出来的老师因经历少,肚子里料不多,所以讲课常象在背书，语言生涩难懂，亳无乐趣，味同嚼蜡，学员听前忘后，根本不知所云。
　　企业文化不同，导致理念不同，处理问题的方法也截然不同，一位好的培训老师不仅重视传授技能,,而且善于通过培训，言传身教，把自已所在公司的经营理念、管理模式、价值取向、文化氛围带给每位学员，接受大公司文化的薰陶，为学员在今后的应聘面试时，让你对招聘单位的要求有更深的理解，而你的一些思路和想法，也更容易和应聘单位合拍，从而引起他们的共呜和赞许，为你的求职面试加分.。
　　所以有一位国际大公司工作背景的老师指导你的培训，将使你受益非浅。

parkmumu

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