关于辞职， 辞退， 开除， 裁员的一些requirement & entitlement

xingbu.

看到经常有很多同学问如果辞职哪些钱是可以Pay by cash？如果被雇主辞退了有哪些赔偿？如果因为各种原因被冗员掉了有什么补偿等问题，我想给大家简单的介绍下各种类型结束employment应得的一些利益及权益,也做一些总结和归类吧。
[ 本帖最后由 xingbu 于 2008-8-28 11:35 编辑 ]

xingbu.

辞职 Resignation
因为私人原因主动地向雇主提出请辞而结束合同并且按照合同规定给出了足够的通知期（notice period）后并履行服务期 （serve notice period）而终止合同就定义为voluntary resignation.
在在联邦法（federal law）及 federal award　所规定的最少通知期　（minimum notice periods）的定义 (如果在你的雇佣合同里要求的通知期比这个长，　应该按照合同规定执行：
[table][tr][td]Employee’s period of continuous service with the employer
[/td][td]
Period of Notice
[/td][/tr][tr][td]Not more than 1 year
[/td][td]1 week
[/td][/tr][tr][td]More than 1 year but less than 3 years
[/td][td]2 weeks
[/td][/tr][tr][td]More than 3 years but less than 5 years
[/td][td]3 weeks
[/td][/tr][tr][td]More than 5 years
[/td][td]4 weeks

xingbu.

辞退 termination by employer
辞退也就是雇主给雇员提前结束合同的通知。同样雇主也需要给相应的通知期：
[table][tr][td]Employee’s period of continuous service with the employer
[/td][td]
Period of Notice
[/td][/tr][tr][td]Not more than 1 year
[/td][td]1 week
[/td][/tr][tr][td]More than 1 year but less than 3 years
[/td][td]2 weeks
[/td][/tr][tr][td]More than 3 years but less than 5 years
[/td][td]3 weeks
[/td][/tr][tr][td]More than 5 years
[/td][td]4 weeks

xingbu.

开除　summary dismissal
开除是不需要通知的直接结束同。Workplace Relations Act 规定以下任意一种情况的发生会导致雇佣关系不能继续存在就会立即被开除：
Wilful or deliberate behaviours inconsistent with the employment contract;
Conduct causing imminent and serious risk to a person’s health or safety or the employer’s reputation, viability or profitability;
Theft;
Fraud;
Assault;
Intoxication at work;
Refusal to follow lawful and reasonable instructions
大家可以看到开除的原因都是有重大过失，因此在开除的情况下员工所有的entitlement　都结算至开除当日，并没有通知期的要求。因此被开除员工能够得到的欠款是：
1．        累积的未用完的年假 accrued un-used annual leave
2．        累积的长期服务假 accrued long service leave entitlements (VIC 是在一个雇主处连续工作7年以上， 其他州10年以上就可以享有)
3．        到开除日当天应得的工资。
开除是非常严重的，有法律的严格规定及审查，　要通过 unlawful dismissal test才能生效　（少于１００人的企业除外），　所以怕麻烦的雇主很少用。
[ 本帖最后由 xingbu 于 2008-8-28 11:42 编辑 ]

xingbu.

裁员　Redundancy
大多数的裁员都属于operational reasons，根据员工在同一企业工作时间的长短可以决定他们是否享有遣散费或离职金(severance pay), 这个遣散费是在离职通知金之外的。这里我想特别说一下，关于是否享有遣散费的定义是跟各个州，各个行业的award及你个人的合同密切相关的。在这里我只能总结下Federal law里规定的minimum requirement　的情况及我所熟悉的　state award 有重大不同的情况，如果大家要apply在自己身上的时候请看清楚那一个要求适合自己以免弄错。

Federal law规定符合以下工作时间的员工在职位被redundant时可以享有以下金额的遣散费：
[table][tr][td]Period of continuous service
[/td][td]Severance Pay
[/td][/tr][tr][td]Less than 1 year’s continuous service
[/td][td]Nil
[/td][/tr][tr][td]1 year and less than 2 years continuous service
[/td][td]4 weeks’ pay
[/td][/tr][tr][td]2 years and less than 3 years continuous service
[/td][td]6 weeks’ pay
[/td][/tr][tr][td]3 years and less than 4 years continuous service
[/td][td]7 weeks’ pay
[/td][/tr][tr][td]4 years and less than 5 years continuous service
[/td][td]8 weeks’ pay
[/td][/tr][tr][td]5 years and less than 6 years continuous service
[/td][td]10 weeks’ pay
[/td][/tr][tr][td]6 years and less than 7 years continuous service
[/td][td]11 weeks’ pay
[/td][/tr][tr][td]7 years and less than 8 years continuous service
[/td][td]13 weeks’ pay
[/td][/tr][tr][td]8 years and less than 9 years continuous service
[/td][td]14 weeks’ pay
[/td][/tr][tr][td]9 years and less than 10 years continuous service
[/td][td]16 week’s pay
[/td][/tr][tr][td]10 years or more continuous service
[/td][td]12 weeks’ pay

xingbu.

以上文字我没有注明出处， 是因为我也是工作之便可以上一些有权限的网站搜集到这些资料， 老黑问我有没有official 的网站， 我还真的没有自己去找过对public 的网站信息， 不过我自己常去http://www.workplaceauthority.gov.au/，一般common law, state law那里都有介绍。大家也可以在那个网站找到一些相关信息验证下。
进入网站后右手边有 search for an Award

2008-8-28 12:36:23 上传
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进去后输入在award title里输入关键字查询， 我自己随便输了个 clerical admin, 就是办公文员；

2008-8-28 12:36:23 上传
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进去后就可以看到award的简要文本包括termination 和redundancy 的相关内容了。大家试试。

2008-8-28 12:36:23 上传
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[ 本帖最后由 xingbu 于 2008-8-28 12:36 编辑 ]

xingbu.

以上这些是个小小的总结，　希望能给大家有点帮助，当然，　法律条款的变化也很频繁，　 我谈的这些也只是泛谈，欢迎了解相关法律条款的同学帮助修改和添砖加瓦。

patrickzhu.

xingbu斑竹辛苦了，这个总结很有用。

astina.

非常非常有用，谢谢xingbu

bffbffbff.

原帖由 xingbu 于 2008-8-28 11:31 发表
辞职 Resignation
因为私人原因主动地向雇主提出请辞而结束合同并且按照合同规定给出了足够的通知期（notice period）后并履行服务期 （serve notice period）而终止合同就定义为voluntary resignation.
在在 ...
白条  
足够的通知期（notice period） 和 服务期 （serve notice period）是什么关系，
一般合同上的4周通知属于后者？ 那就是说一个工作不满1年的人要提前1周给老板4周通知？