【面试官视角】从简历到面试的故事

ikerzy. · 发表于 2014-10-10 22:09:43

本帖最后由 ikerzy 于 2014-10-10 22:54 编辑
【面试官视角】从面试桌这边坐到那边以后....
【背景介绍】最近我们部门招人 (business/commercial analyst), commercial director 让我和另外一个同事做第一轮面试。第一次当面试官，包括在seek上发布职位，联系猎头，筛选简历，定面试时间，设计面试流程， review面试结果，推荐至二面，最终录取，都经历了一遍。之间的故事很多，在此分享一下。内容比较多，争取每天发一些，如果有人顶，我就多说点，想到哪儿说到哪吧，文笔不行，又懒，各位凑合看。
俺跟咱澳洲大牛们相比肯定资历很浅。只是最近我们面试了大概20多个candidates，有一些心得和感想，希望跟大家分享一下，希望对将来大家找工作有帮助。自己将来如果有一天要找工作(在澳洲，这简直是一定的)，也是一个提醒。因为面试的视角变了，能看到和想到的东西还是不大一样，希望能对各位找工作的兄弟姐妹略有帮助。
【职位发布： Seek vs. 猎头】大多数公司，还是先把职位发猎头的，直接发seek的很少，因为seek上收到的简历会太多太杂，要分好多时间来筛简历，所以都扔给猎头来做了。我们开始也都是猎头推荐，后来成色实在不行，才转到直接seek，同时更换了猎头。最后招到的人还是猎头推荐的。所以没事儿还是跟猎头保持好关系，他们手里的职位远多于、好于seek上直接发的。（大家早都知道了？那好吧，就当给“新新新新新来的吧”…)
【筛简历】不知道大家投简历的情形是怎么样的，我当年找工作的时候就是seek上搜职位名，然后手里备了两份简历，一顿海投，结果拒信收到不少，最后居然找到了，现在回头看看真是狗屎运啊。因为每天收到的简历实在太多，哪怕是猎头发过来的，一次也有5-6份。 Seek更夸张，职位刚发布，下午两个小时内（下午啊，都不是晚上）就能收到20-30份简历。
所以每个职位的job description真不是乱写的，奉劝大家尽量精投吧，关键字就往简历上加，只要沾边能忽悠一点的就写上，能自圆其说就行。能进面试才有机会表现，不然都是扯淡。
好几次，看到简历都挺好，就是某几个关键的经验没有，比如commercial 或者logistic 之类的，简历就搁桌上了。后来发现真正写了这些经历的，有些也只是擦边球，比如说给什么物流经理做过个表之类的，但是真进面试了，就有另外一些事情要注意了，这是后话。
简历真别太长了，太长也没人看。格式清爽些，不然一看头大，关键的几点写上去就好。语法神马的就不用提醒了，基本的。
Achievement 写的详细些，最好有数据，不过也别太夸张。看到几个在公司一共做了6个月，给公司省了2 million. 最后还没被留下，这就太不可信了…
除了平铺直絮，每期讲一个小故事给大家提神:
面试人：印度大叔（40+），身材不高，语速很快，说起话来唾沫乱喷，我们都后悔没带伞。穿一件大号米色西装，衬衫领子翻在西装外面，颇有70年代宝莱坞电影里拆散良缘的坏人风范。一张口就是一副“老子当年xxxx”的架势，根本插不上话。大概面了5分钟，我们就已经很无奈了… 心里的话就是：大爷，咱这庙太小，请不起您这尊大神…
码字太累了，先写到这吧，各位看官高抬贵手，给俺来点分分鼓励一下，我努力更新。