工资升幅多少才值得跳槽呢？

Thinkpadfamily.

如题，大伙给点建议吧。。

sugar_v.

同问。。。顺便问，有在这边做ADMIN的MM吗？

yingying.li001.

是我的话，低于平均工资的多1万5-2万跳，高于平均工资多30%起跳

Thinkpadfamily.

yingying.li001 发表于 2014-9-10 13:55

是我的话，低于平均工资的多1万5-2万跳，高于平均工资多30%起跳
要30%的才跳啊，这会不会比较难找

yingying.li001.

单看工资的话应该是这样的吧，要加上其它因素那就要好好衡量

manunited.

30%

righttang.

我觉得主要看你在本公司的发展和瓶颈。
我举个例子，我以前以GP的身份去一个公司，过了2年后，就发现一个问题，无论我走到哪个部门，别人第一个介绍就是，you are a graduate
因为别人对你的印象其实是很难改变的。这个时候，就是所谓的glass ceiling 出现了，就算薪水不变，降薪，也应该想办法去跳一个槽。
如果相反，如果你在这个公司里各方面都受到好评，只不过上面的位置或者Budget卡紧，你没有升职加薪的机会。你就算有个30%的加薪的跳槽机会，我觉得也应该放一放。等个一年再看看。
当然，如果是Double Pay的话，那别犹豫了，直接走吧

Thinkpadfamily.

righttang 发表于 2014-9-10 16:04

我觉得主要看你在本公司的发展和瓶颈。
我举个例子，我以前以GP的身份去一个公司，过了2年后，就发现一个 ...
谢谢你详细的回复。那假如在现在公司各方面是都受到好评，但因为公司规模不大，升职发展的机会比较渺茫，但每年却又稳定的salary increment，该如何决定呢？

tomatospf.

Thinkpadfamily 发表于 2014-9-10 17:27

谢谢你详细的回复。那假如在现在公司各方面是都受到好评，但因为公司规模不大，升职发展的机会比较渺茫， ...
要看increment是多少了。 cpi的话， 直接走人。 5-6%， 可以骑牛稳马。 10%， 就乖一点吧。

zzzWWWzz.

30%