两个针对的部门，工资相差5000到一万。你会去吗？

JoyRoot.

本帖最后由 JoyRoot 于 2014-6-24 21:21 编辑
比如说你在A部门，B部门经理看好你，给你5000-10000的pay rise ,叫你过去， 这样会得罪A部门的经理和Director.同在一个公司。而且A部门，你现在的经理怀孕过两周就要生孩子去了。大家觉得这点Pay rise值得吗？你们会去吗？

双喜临门.

10000去，5000不去。

飞儿.

同一个公司？
偶不会的，因为可能会显得没有忠诚度
但可以试试要求现在的经理给更多责任，以便加工资。

JoyRoot.

本帖最后由 JoyRoot 于 2014-6-24 22:00 编辑

飞儿 发表于 2014-6-24 21:50

同一个公司？
偶不会的，因为可能会显得没有忠诚度
恩，同一个公司。这怎么开口啊，万一和自己经理说，经理想你们啥时候联系的，不是无间道吧。万一经理去问然后那边又说没这回事？那我不就失去信任了？

2late.

A的经理休产假，意思是你能顶上？有升职的机会？
关键还是看你的职业发展，如果B的机会好，就算工资不加也值得去。

JoyRoot.

2late 发表于 2014-6-24 21:55

A的经理休产假，意思是你能顶上？有升职的机会？
关键还是看你的职业发展，如果B的机会好，就算工资不加也 ...
和一个老员工分摊工作量，经理产假一年。一年后回来，没感觉有升职希望。无尝的OT要多了。

2late.

JoyRoot 发表于 2014-6-24 22:03

和一个老员工分摊工作量，经理产假一年。一年后回来，没感觉有升职希望。无尝的OT要多了。 ...
这个真是看你个人如何想的，看重什么，权衡一下两边的利弊。至于会不会得罪人，看公司的文化了。有的公司内部换职位是家常便饭。这个也只有你自己最清楚。

Aries2012.

如果有发展前景，我会，大不了最后走人~~

Aries2012.

不过听你说的这种情况，DIRECTOR不一定会同意你调职吧。。。

JoyRoot.

本帖最后由 JoyRoot 于 2014-10-26 15:32 编辑

Aries2012 发表于 2014-6-25 13:47

不过听你说的这种情况，DIRECTOR不一定会同意你调职吧。。。
正如你说，我申请了，结果director和对面manager谈了，没让我去成。黄了。这边还得罪他了。
然后他让另外一个又丑又胖连25% +5%都不会的菲律宾肥婆暂时做我上司了。然后说，在经理产假期间就那个女的管了。把我冷处理了。
那女的以前对我可好了，我还以为是朋友。结果她现在天天给我hard time, 然后在Director不在时，那女的还嘲笑我，还对我说“Someone think she can become the manager， what a joke." 还说 “ No one likes you here! "