12个月的合同工，给的却是annual salary，是不是应该问问可否改成hourly pay?

khing. · 发表于 2014-10-31 13:09:16

本帖最后由 khing 于 2014-10-14 01:10 编辑
听说这家公司加班很猛，所以把合同工都转成permanent了，省得多给加班钱
是我自己傻了，人家问薪水要求的时候，回答的是年薪，然后人家真的就按年薪给了，解释是干得好一年后给你转正
这种情况下，大家觉得还需要去说改成要hourly pay吗？这个offer还没正式接受...

shuyuanli. · 发表于 2014-10-31 13:59:24

啥意思？一年才给你一次钱？你想改成每小时给你付一次钱?

VulcanOnIce. · 发表于 2014-10-31 14:44:56

她是怕加班太多，算年薪，不给加班费就不划算。

fifapig. · 发表于 2014-10-31 15:28:23

哪种合同？若是 fixed-term contract 按年薪算正常

khing. · 发表于 2014-10-31 16:27:24

fifapig 发表于 2014-10-13 13:36

哪种合同？若是 fixed-term contract 按年薪算正常
这个我也不懂。
合同里有annual leave，package里还有super，和我想象中的permanent合同长得一样，只是时间是12个月的，这个算fixed-term的吗？

true100. · 发表于 2014-10-31 17:57:51

这个是fixed一年给年薪是正常的

99fatfree. · 发表于 2014-10-31 18:40:52

一年给一次工资？。。这么叼？

baiii. · 发表于 2014-10-31 19:38:12

有填timesheet么？没的话overtime也没法给你算钱吧

righttang. · 发表于 2014-10-31 20:54:19

你要是奔着加班工资去的话，和年薪和Hourly没关系
直接在你合同里面写清楚，一周工作合理工作45个小时。超过部分算加班。Min 4小时起。

luluau. · 发表于 2014-10-31 22:32:57

righttang 发表于 2014-10-13 20:35

你要是奔着加班工资去的话，和年薪和Hourly没关系
直接在你合同里面写清楚，一周工作合理工作45个小时。超 ...
工作合同一周不能找过38小时。超过的算加班。
当然能不能claim 到，那要看雇主了。
现在政府部门为了防止contractor 磨洋工，要求加班要PM 提前批准才可以的。

[IT] 12个月的合同工，给的却是annual salary，是不是应该问问可否改成hourly pay?

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