Redundancy, Temination 和 Mutual Separation 的区别？

关晓冬.

本帖最后由 关晓冬 于 2014-11-26 18:33 编辑
请问各位专家遣散费是怎么算的。全职和半职的差别？

关晓冬.

这个被遗忘的角落。。
请问各位大大如果以前是full time, 后来转为part time， 现在公司要求转回full time.  但本人不同意， 想继续保留做part time。 在这种状况下，公司要另外找人来顶替这个职位，这算遣散么？

八月.

关晓冬 发表于 2014-11-9 06:31

这个被遗忘的角落。。
请问各位大大如果以前是full time, 后来转为part time， 现在公司要求转回full time. ...
算遣散。
就是你现在的职位不再需要了。
至于遣散费的算法，要参考你公司的redundancy policy.
有的公司会参考你之前的full time history. 有的公司则是根据你当前的part-time 做计算。 但是fair work Australia 会有minimum pay requirement.

关晓冬.

八月 发表于 2014-11-9 08:04

算遣散。
就是你现在的职位不再需要了。
谢谢你，好心人

八月.

"

不客气。以后这方面的问题直接问我好了。

关晓冬.

八月 发表于 2014-11-11 05:35

不客气。以后这方面的问题直接问我好了。
再请问一个问题，Mutual Separation 和 Termination 有什么区别？
我第一次听说还有Mutual Separation这个说法。

one011

好吧,