莫纳什大学“摊上事”，或被罚$20万！起因是4年前解雇了一名临时工...（组图）

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墨尔本一所顶尖大学被控歧视，原因是据称在一名雇员提出工伤赔偿要求几天后，她被校方中途解雇。

据《先驱太阳报》5月9日报道，莫纳什大学（Monash University）正在与三项工作场所歧视指控进行斗争，这些指控是由维州的工作场所安全监督机构提出的，起因是近四年前该校决定解雇一名学生服务人员。
据了解，这是首次有争议的起诉，如果指控成立，该大学将面临近20万澳元的罚款。

（图片来源：《先驱太阳报》）
Brianna Dwyer上周在证人席上哭诉，她告诉墨尔本地方法院，2017年6月14日她在莫纳什Caulfield校区工作时不慎滑倒，之后她感到被雇主盯上了，没有得到该有的支持。
在该校Connect部门工作的Dwyer女士称，她在摔倒时伤了膝盖，并被介绍给了一位整形外科医生，尽管持续疼痛，她仍能继续工作。
她表示，在她受伤和被解雇之间的几周时间里，她只有两次不得不提前下班去看医生。
这名墨尔本女子称，她的一位高级同事警告她不要申请工伤保险赔偿（WorkCover），因为这对学校来说是个“麻烦”，而且会增加他们的保险费用。
但Dwyer还是这么做了，并于当年7月17日提出了索赔要求，要求赔偿其医疗费用。
两天后，她在没有任何通知的情况下被叫去开会，并被告知被解雇，在收拾好自己的东西后，她被护送离开。
报道称，Dwyer是一名临时工，她被告知校方没有义务给她任何通知，也没有义务向她解释被解雇的原因。
但Dwyer告诉法庭：“我相信我被解雇是因为我提交了一份工伤索赔申请。”“我不相信是因为没有工时可提供，因为当时正处于工作高峰期，而且前一周我们还被要求加班。”

（图片来源：《先驱太阳报》）
Dwyer表示，这次“创伤性”经历在经济上和情感上都对她产生了影响。
“从那以后，我花了相当多的时间来处理与此相关的情绪，”她说。
Dwyer女士的WorkCover申请在事发后第二个月获得批准。代表莫纳什大学的高级律师David Neal在法庭上表示，Dwyer的两名同事曾就7月份的两起事件提出投诉，Dwyer“完全无视”了指示，要么就一直“毫不留情地争吵”。
Dwyer则表示，她不记得也不接受这些事件的描述。
在提到Dwyer签订的合同时，Neal强调：“学校没有任何义务为你提供就业机会，你明白吗？”
“是的，我明白，”她回答到。
据悉，本次抗辩预审仍在进行中。
（Alan）

关键词：
莫纳什大学临时工劳资纠纷
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