据Williams表示,她和她的丈夫都在 IT 部门工作,根据收入划分,他们每年都可以获得,最高10000澳币的托儿补贴。
原本一家人的收入可以说是非常可观的。但随着自己孩子越来越大,他们却发现自己的经济压力也越来越大了...比如他们的托儿补贴,在今年3月份用完了!
这使得他们现在不得不每周自费700澳币送娃去托儿所。这一费用比他们现在每周付的$500的房贷还要高!!
根据官方预测,未来的5年里,幼教行业大概需要2.4万名新的工作者和7000名老师。
全国早教游说团体Thrive by Five表示:“现在整个行业有7%的岗位缺口,希望有关部门能采取更多的措施,帮助解决全国范围内的幼教岗位危机,和30%的现有员工流失,以及儿童学员的注册率问题。”
Thrive by Five首席执行官Jay Weatherill说,“我们需要准确的目标、计划和资金,用来填补幼教员工的缺口,必须现在行动起来,否则就来不及了,这是一场迫在眉睫的'灾难'!”
至于幼教工作者如此短缺的原因,Cardinia Lakes Early Learning Centre早教中心的三岁儿童教育者Carly Oldfield发表意见称,“由于薪酬的差距,一些合格的教育人员正在放弃这个岗位,选择去学校工作。而且,幼教工作者往往得不到家长的重视,他们甚至会认为我们是保姆。”
对此,政府重新修订了州激励计划,可以首次获得奖励资格的人,包括合格幼教老师、重返职业的老师、来自其它州或者新西兰的教师、以及工作地址离家200km以上距离的教师。