美国老板为鼓励员工休带薪假，竟使出杀手锏！1夜间他邮箱多了950封邮件（组图）

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什么样的老板是好老板？
有人说，应该是这样的：美国CEO疫情下血亏，自降工资保员工7万底薪。
有人说，那样也不错：美国公司将推4天工作制，多1天休息但不降薪。
但在旧金山软件公司Okta的3500名员工看来，自家老板Todd McKinnon至少该被列入最佳雇主的前三。
他不仅反对员工加班，更是苦口婆心的劝员工，别累着，赶紧休个带薪假散散心。
休多长都可以。


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美国老板赶员工休带薪假
Okta是旧金山成长速度最高的软件公司之一，拥有3500名员工。最近，该刚完成了一项65亿美元的收购。
这本是一件值得庆祝的好事情。
然而，CEO Todd McKinnon却为另外一件事操心：
“员工会不会太累，受不了？”
过去1年，员工们承受的巨大压力，Todd McKinnon都看在眼里，也正是明白这一点，所以他很害怕员工会因此被压垮。

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于是，权衡再三，他下定决心，开始鼓励员工去休带薪假，甚至表示“想休多长就休多长。”
不过，问题又来了：
在旧金山湾区——竞争压力那么大的地方，有哪个员工敢轻易的抛开手上的项目，请假去旅游啊。
就算请了，那心里也是不放心。
想到会有这种情况，心生一计的Todd McKinnon，给休假加了一个条件——要求员工列出度假的计划，越详细越好。
这样，员工就会专心于自己的假期，而没时间想工作了。

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当然，这放假的话是放出去了，但没有一个带头人，这底下的员工也是不敢轻举妄动啊。
于是，为了消除员工的顾虑，Todd McKinnon打起了“头阵”。
最近的一次全体会议上，Todd McKinnon告诉员工，他即将和家人去纳帕度假，缓解压力。
会上，Todd McKinnon分享了他的度假计划，并提醒员工适当的休息非常必要。
而且，他还强调休假时，关闭工作帐号也十分重要。

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Todd McKinnon的这一番苦心，在会后看来，那效果真的是非常显著。
截止在6月底度假前，Todd McKinnon一共收到了950封，来自员工的度假邮件。
在已读的300封邮件里，有员工表示将回家看望一年未见的家人，有员工期待前往毛伊岛的Mai Tai酒吧，有员工则计划去欧洲旅行。
看着员工们的来信，Todd McKinnon真的十分高兴。
因为，他不希望员工总是在口头上说着“想去旅游，想去看望家人”。

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在疫情期间，大家都承受了巨大的压力，加上16个月的远程工作，员工必须取得工作和家庭的平衡。
有小孩的员工，更是需要同时兼顾孩子和工作。
而年轻员工，则要被困在又小又窄的公寓里，整日一人独处。
这都非常煎熬。
所以，Todd McKinnon表示，员工们真的需要好好休息了。

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当然，赶员工去休假这事，已经不是Okta公司第一次逆着常理做事了。
今年，在苹果和谷歌等科技公司都开始大肆推动员工返回办公室之际。
Okta却一反常态的逆流而行：
宣告员工，可以永远远程工作。
当然，如果员工愿意返回办公室，公司也将为已接种疫苗的员工重开旧金山办事处。
据Okta主管预计，Okta约85%的员工将保持远程办公。

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对于部分员工的回归，Todd McKinnon表示，非常高兴。
他偶尔也回到办公室工作。
但是，他也表示，不希望自己的到来，变成了向员工的施压。
“我不想暗示CEO回来了，所以你最好回来。”
所以，在绝大多数时间，Todd McKinnon表示，自己会在别处展开工作。
McKinnon说："必须平衡员工的期望，这样就不会让员工别无选择，只能等着被压垮。我们不想压垮你。这不符合任何人的利益。"

关键词：
Okta带薪假员工权益度假计划
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