七典·尚品澳洲品质优惠制服制作！！！Uniform

7典尚品 · 发表于 2011-10-1 19:57:00

本帖最后由 7典尚品于 2011-11-11 22:22 编辑
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8 }( y3 Jq0 N0 n$ g# b5 t; R9 m为什么要制作团体服装：[-30-] 5 g- Y' A! f' n# k0 {, ?u
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1、提高企业凝聚力:
! A. Q% Cn4 h: | 人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。 2 W5 ^( z( i+ p% l

S0 S+ D9 V$ g8 b$ y& l  2、创造独特的企业文化:
! L! b! D# G, I% r 职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。 3 a1 `0 i! u3 ?3 h
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  3、规范员工行为:
7 MW% g- _; u 无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。 4 s2 J% [( @1 I: j- x3 J/ _

/ g' d6 e' a+ [: o  4、多少人在关心职业装: 7 i1 P% z& l; w% c
一项调查结果表明，65%的人对职业装持“会积极参与”的态度，28%的人对职业装表示“怎么都行”，只有7%的人认为职业装“没有必要考虑”。可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。
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  5、职业装大致分类: ' mp# [9 C5 L7 Q2 t0 `/ _# u% i. r1 S
职业装依据行业特点大致可以分为四大类：职业时装、职业制服、工装和防护服，是融标志性、功能性、时尚性、实用性及科学性于一体的，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装。
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, Q8 f6 v/ M" i0 e% a9 K  6、标志性与统一性及功能性的结合: $ r" f0 O* @9 w& Q& n
对于职业制服，首先应强调的是标志性与统一性，其次是功能性。标志性与统一性体现在行业要求上，不同的行业需要有与众不同、能鲜明体现行业特征的制服，比如税务、海关等，具有鲜明标志性的制服，首先能带给公众和谐的美感，既能增加其权威感，又能体现亲合力。 1 b- l9 Y6 _$ C+ |7 A
功能性则主要体现在工种需要和穿着者感受上。合理的职业装设计与材料运用，不仅能起到防护作用，提高安全性，更能使穿着者感觉舒适，从而提高工作效率。例如军服，就要因为军人的职业需要，增加军服的抗磨擦、拉伸及阻燃的性能；而校服就要重点从抗磨擦和环保安全上考虑，颜色要亮丽、丰富，款式也要简洁、活泼。9 fj" `" v( l
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