办公室

idontknow.

其实到时没出格，只是觉得对我很没礼貌，因为它可以和别人说，都是同级别的人，就是不和我说，我觉得不舒服，之后再也没给他回复过，就当透明了，我自己要照顾一下我自己的感受
原帖由 holyplague 于 2010-4-22 20:20 发表
除了没说谢谢， 你同事的举止不出格， 就是有点走极端， 可能是以前工作上因没留下证据被人黑过留下的阴影。

idontknow.

我多么想在我们公司里‘不太会有这种人’会变成现实。。。看来是个梦想了
原帖由 10xFaster 于 2010-4-22 20:22 发表
不太会有这种人，比较无理

Ausshirley.

一般你的manager应该给每个team member明确的expectation(工作内容，范围，要求，如何measure）.
你碰到的这种情况，如果manager没有给你mentor,train junior的任务，那么你应该每次回答她/他的时候，都
有责任
CC你的老板，因为以下原因：
   1. Manager应该了解每个member的工作和花的时间是否as expected.  
   2. Manager应该了解每个member处在怎样的水平，需要怎样的培训和帮助。
    -->你没有默默奉献的义务 ,但你有责任告知manager谁谁缺乏某个知识/能力/技巧。 这其实是manager希望的good behavior and feedback from the team members. 不然manager怎么知道what's happening with the team?怎么知道到底拥有一个什么样的team?怎么raise team efficiency呢？ 这么做，你一方面show给你的manager你可以做什么，在什么水平（所以不要拒绝这种帮助别人展示自己的机会），一些时间花在了什么地方，一方面在帮助manager了解team的状况和潜在的培训需求。
Good luck!

mei123qwe

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