国内就业案例精选

leily.

原帖由 Iris_Su 于 2007-1-11 21:02 发表
Marketing, 国内4。5年，澳洲3年marketing coordinator，FMCG, master of marketing, 谢谢
Marketing现在国内的机会相对比较少, 也许是因为我主要在IT 和通迅行业的关系.
大多数找Sales. 或者找Marketing也希望有Sales经验,薪水价差也比较大. 去年一些网络公司招不少Marketing, 高的5,600K都有,低的也就二百多K.

蓝山老妖.

原帖由 leily 于 2007-1-12 00:10 发表
Purchase方面.
男, 26岁,本科学历, 曾服务于某大型美资电子公司, 去年5月获得某欧州医药类工厂 Purchase Manager位置, 500K/a
感觉采购真的可以这么高?工程技术的200k - 250K和我预想的差不多

不会游泳的鱼.

有没有些什么CXO的？国内搞技术太累啦

lyrixyang.

这些是属于比较成功的？还是普遍水平？
我曾经认识一个IT，国内本科，国内工作经验3年，新加坡工作经验若干年，回国发展，（在上海）找了若干月，后来不得不在一家不算大的公司里面工作，工资4k/Month,没有股票分红。

purpleme.

国内还是竞争惨烈呀，大家混口饭吃，都挺不容易的；（
压力大，任务重；但好处是很有成就感，做的好的话，钱也不少——但就像透支我的青春岁月似的。
lz继续，写得不错。多给点海外回国发展的例子；）

leily.

原帖由 蓝山老妖 于 2007-1-12 08:44 发表
感觉采购真的可以这么高?工程技术的200k - 250K和我预想的差不多
嗯,当时这个位置一共送了五个人, 除他之外,全在三十五岁以上.
但是人家最后就看中了他. 这个位置的预算是在550K-650K的,因为他的经验实在是浅,所以只给了500K.

leily.

原帖由 不会游泳的鱼 于 2007-1-12 09:11 发表
有没有些什么CXO的？国内搞技术太累啦
没有. 因为我们公司在国内面对的客户也都是外企. 所以如果我们要找CXO, 基本上也是要求在同样的工作岗位上做过差不多的事情多少年.
在这一点上和澳大利亚的中介类似, 客户一般不会通过猎头去找那种据有潜力的人.他们要求的candidate最好就是过来就能胜任这样的工作. 顶多是说你以前公司带过七十个人,那么你过来是带一百个人.
所以如果原来做的是技术工作,估计回国也只能从技术工作做起,但是我可以保证,升职的希望会大的多.

leily.

原帖由 lyrixyang 于 2007-1-12 09:44 发表
这些是属于比较成功的？还是普遍水平？
我曾经认识一个IT，国内本科，国内工作经验3年，新加坡工作经验若干年，回国发展，（在上海）找了若干月，后来不得不在一家不算大的公司里面工作，工资4k/Month,没有股票 ...
嗯,这些都是外企的. 大公司的.
小公司的case我们基本不接的.

lyrixyang.

所以也就是说你这些事特别杰出的，也就是说对普遍的就业情况没有参考意义？除非特别杰出的人？

leily.

原帖由 lyrixyang 于 2007-1-15 17:57 发表
所以也就是说你这些事特别杰出的，也就是说对普遍的就业情况没有参考意义？除非特别杰出的人？
当然不是,我觉得这些案例对于在澳大利亚想回国工作的XDJM是特别有参考价值的.
如果你英语够好,还有海外背景,在外企里找到一份工作真的不难.
外企里工作的人特别杰出么? 我不觉得呀.