更新：投诉了，被performance management

kate8888. · 发表于 2014-6-12 16:03:01

我的上司也不好相处，但是每次被数落的时候我就插科打诨，貌似it works.而且貌似上司也很喜欢这种方式，反正不就是个工作嘛，大不了闪人，！

Agamemnon. · 发表于 2014-6-12 16:56:45

觉得不算太rude啊。。。

antinous. · 发表于 2014-6-12 18:23:45

不算。

鱼羊鲜. · 发表于 2014-6-12 19:20:26

看开些

pageup. · 发表于 2014-6-12 20:35:08

Ben2009 发表于 2014-4-1 20:45

我通过interview还是经过不少面试的，而且写得东西没有他们想象的简单。组里只有我和他，他把不好的活都给 ...
不算侮辱。投诉到公司上层也没用。
选择：
为了饭碗忍受着。
或骂回去，接受后果。
或辞职另找工作。

pangpang. · 发表于 2014-6-12 21:35:57

LZ过了试用期吗？
没有的话，自己知趣的话，应该要另找工了
如果过了，自己感觉自己有没有进步?
如果没有，和上司谈谈，表示你有愿意提高的态度, 能否给你安排个mentor，

Qubix123. · 发表于 2014-6-12 22:00:00

肯定不算，需要和她沟通一下

ak47407. · 发表于 2014-6-12 22:27:21

说话直接的人比起那些面前说好话背后说坏话的人好太多了楼主觉得你上级是那种人？

Feb. · 发表于 2014-6-12 23:54:53

我觉得不是insult，而是直接的表达不满，而且是故意不在乎你的感受的直接，非常粗鲁。
小心准备一下自己的performance review，必要时写封信给她说你对于她对你的评论有些令人无法接受，给你造成了压力。

ysihaoy. · 发表于 2014-6-13 00:03:55

具体算不算，你要看你们公司的合同和policy，关于尊重同事的那一块。不过根据我的经验看不算，她没骂你，没打你，也没侮辱你。。。
想这么多没有，直接走人吧

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