持分请教：为什么快速提高薪水的办法之一是不断跳槽？

guigua. · 发表于 2014-6-18 17:47:39

本帖最后由 guigua 于 2014-6-9 08:55 编辑

cais 发表于 2014-6-9 00:21

最后再跳回原来公司，如果水平没有大幅度提高，原来公司怎么肯多给钱？其他留职的同事会怎么想？ ...
公司请人都是按当前市场行情的，5年前、后的行情肯定不同
至于其他留职的同事会怎么想，那是他们自己的事了，如果觉得不公平、到老板那里去告状，老板会反问这些不跳槽的人：这就是职场游戏规则，有本事你们也去外面逛一大圈、炒高了身价再回来和HR讨价还价
以前在北京外企工作，我们team团队合作做成一个大项目，大家都非常敬业、玩命，年底加薪，仍旧是每人10%，大家都觉得自己应该多涨些，因为市场很火，外面机会很多，但这么想的人很多，真正去外面找工作的人很少
于是有人就去老板那里要求再多涨些，而老板考虑的是公平，若给张三涨15%，其他人可能会闹情绪，索性老板统统只给10%
有一个人去外面面试，拿到了新offer，加薪25%，他拿着新offer和老板沟通，大概意思就是，我很想留下来，但公司得给我涨25%
老板于是把这情况反映给HR，要求HR额外考虑这个人，HR同意给他加薪25%挽留他，这样一来，老板也能在team内部摆平了-----谁觉得不公平，那就去外面拿offer回来，是骡子是马拉到市场去溜溜，市场是公平、最有说服力的