骑驴找马--痛并快乐着

飞行.

有用！~~+++++

astina.

加分了，感觉IT同学找工还是比会计周折要少点

moth.

我想插嘴问个问题。所谓的aggressive到底是什么样呢？是不是表现的有leadership，非常自信，话多，过于active就算是？

baolqun.

原帖由 astina 于 2006-11-23 22:41 发表
加分了，感觉IT同学找工还是比会计周折要少点
我觉得这个工好象就是为我准备的...所以特别顺利...
中间还有点情节没说,就是HR MM打电话给我后,我去SEEK上查这个广告...结果找不到了...估计是登了一天就删了...我也不知道为什么删...
后来我去了以后那个IT MANAGER好象没谈之前就决定给OFFER了,因为他一直在介绍公司怎么样培养人,这个职位有点什么前途,不知道是因为我简历哪儿引起他共鸣了,也许都是移民(他好象是个东欧人),或许他对中国人有特别的好感...或许是因为我第一次面试HR MM生病爽约,他们觉得对不起我?
还有我回家的路上就担心REFERENCE CHECK,因为我不想让现在公司知道,所以我提供了以前做义工的联系者和上海的工作单位,心里琢磨着要给上海以前的同事打个电话通知一下.结果回到家HR的MM就打电话说REFERENCE已经CHECK好了,她只CHECK了一个(估计是义工)...
感觉所有一切都像已经安排好一样...我就去走了个过场...感谢上帝...
[ 本帖最后由 baolqun 于 2006-11-24 09:07 编辑 ]

baolqun.

原帖由 moth 于 2006-11-23 22:51 发表
我想插嘴问个问题。所谓的aggressive到底是什么样呢？是不是表现的有leadership，非常自信，话多，过于active就算是？
这个就很难说了...要看面试的人喜欢什么样的...你表现出真实的自我就好了...所以说找工很大程度上来说靠运气...只要面试的和你看对眼了...估计就OFFER了...
不然就算你再优秀,有一两个小的地方对方不喜欢甚至是不习惯这样的就没戏了...

moth.

如果公司强调的是团队及合作精神的话，是不是就表现得比较突出就不太好。。。

baolqun.

原帖由 moth 于 2006-11-23 23:03 发表
如果公司强调的是团队及合作精神的话，是不是就表现得比较突出就不太好。。。
你要参加GROUP INTERVIEW?
突出一点容易被记住...当然要突出得比较合理...不能一味表现...

moth.

原帖由 baolqun 于 2006-11-23 23:06 发表
你要参加GROUP INTERVIEW?
突出一点容易被记住...当然要突出得比较合理...不能一味表现...
好像的确挺难把握的，我这人看到别人做得不好就急。。经常作group assignment干脆自己一个人包揽。

西门吹哨.

原帖由 baolqun 于 2006-11-23 20:45 发表
我的一些面试TIPS.
2 面试中你会被要求提问题,我一般有几个问题是必问的...
A 这个职位是新开的还是原来就有的...通过这个问题你可以更好的了解这个ROLE的其他一些信息
B 关于职业培训的问题--这个问题可以显示你自己很上进,也表现了对这份工作关心
C 面试下一步会是怎么处理--就是这个问题给我送来了OFFER,就算没有马上有OFFER,你也能从他们的口气中听出是不是对你感兴趣.
...
以上A、B、C英文怎么准确表述？

hick_aus.

oh .....yeah......
+15 points to you