表现越好，失望越大。这就是non-ongoing公务员的怪圈

chainray.

LZ想开吧，那个不是少了你就转不起来的地方，本不属于你！
在大家能力相当的前提下，我觉得所谓的岐视还真有！

Fernando.

macro_micro_eco 发表于 2014-6-21 09:07

请问楼主是州政府还是联邦政府
明显是aps的

coolioo.

政府的人还在想，为什么有perm还要招contract。政府的工作要求又不高，培养一下都会做

VulcanOnIce.

开始就不要有转正的希望。开始也没人说甘得好就转正吧

jw222.

这就像天朝的转正, 那么多人争得头破血流, 油水部门每年那些新进大学生个个争抢,明争暗斗。
一样的道理。
都别觉得澳洲政府部门容易生存, 其实其间的关系也错综复杂, 要远视, 不能短视。很多华人进去以后为留下, 肆意溜虚拍马(不是说你楼主), 结果短期里得益, 长期里受大创, 因为在澳洲如果一个溜虚拍马的员工得到好处, 别人对这个领导的是非观和工作判断能力也会有怀疑。所以, 还是要靠自己的工作能力和对部门的贡献来决定自己职场发展, 眼光放远。

tjmd001.

lz看开点吧.
其实不仅是政府部门,商业机构也是如此的.
个中有不少状况,跟你个人,个人的表现是无关的. 有些是领导的问题,有些是内部斗争.
就当是一个免费training吧.

jw222.

JunhuiCHEN 发表于 2014-6-21 09:21

我也这样。不久之后合同就快结束了。以前这里很多事情都是manual的。我都将它们automate了。他们现在已经比 ...
我想你很清楚为什么让你走了，你是出来赚钱的，不是做慈善的，卸磨杀驴和鸟尽弓藏说的是什么我想你也知道。要是印度人做你这个位置，会让整个部门更忙，然后自己的位置得到重视和提升，再招更多的印度人。你出来时赚钱的，不是工作的，不明白这个就一直吃亏去吧。

虞宅与美丽.

tjmd001 发表于 2014-6-21 10:39

我想你很清楚为什么让你走了，你是出来赚钱的，不是做慈善的，卸磨杀驴和鸟尽弓藏说的是什么我想你也知道 ...
这个俺不同意.
这个基本就是那家公司或那个团体的文化.
适者留,不适者走.
看个人吧.就是为了钱的,可以想办法留.如果年纪不大,又想事业上有发展的,这种公司是不能留的.

stmimi.

不仅政府工，别的大公司也一样。规模一大就有管理体系，进入体系就会有官僚问题：宁肯牺牲效率，也要维护当前制度。
楼主看开些。合同工在一开始就应该有心理准备的，转正是幸运，不转是正常。

fuying.

在这个"若肉强食"的时代,一定要坚信自己能行,就没有找不到的路.