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发表于 2014-6-25 11:23:06
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我看了楼主另外的关于找工作的贴子。
有点心得体会可以分享。
现在就业市场竞争灰常激烈。比如一份在FMCG, Health, Technology行业的中等到大点的上市公司的一份有前途的AA职位至少有250-350份简历。这还没包括已经跟中介注册过的，被保留档案的候选人。
所以，雇主很挑剔，大部分只想选那些符合所有selection criteria的申请人。选择条件包括行业背景，经验match程度，学历，soft skills.
在这种条件下，你说的大公司只请大公司出来的人不一定成立。因为只要那个人的行业背景不符合，他的简历就不会被看中。很残酷，但是市场上有的是人选。很明显我们的雇主已经眼花缭乱了。。。
要在其中杀出一条血路，俗称stand out，没别的诀窍，就是提升你的综合实力。提升你抓住机会的能力。从找一家靠谱的简历包括cover letter专家开始（请找老外），他们用的词句是国人想不到的，能帮你多少抓住一些HR的注意力。然后根据你的简历上的所有经验，准备相关问题。这样面试时的会有好的presence。
其实，所有这些都在于你是否speak well。这虽然跟语言能力有关系，但又没有太大关系。试想下我们可以用中文在和一个级别很高的总监第一次见面时说服他聘请我们吗？我始终觉得这跟综合实力还有形象有关系。形象这里不关是外表，更像是一种品牌。除去极端好运的例子不谈，运气有关系，运气给你面试的机会次数，但是能抓住这个工作机会的，更多时候是你的表现出来的综合实力。
近两年好工作不好找，能找到的都是最后坚持下来没被精神压垮的人。
给楼主无限祝福，祝早日找到有前途的工作。 |
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雷达卡
