表现越好，失望越大。这就是non-ongoing公务员的怪圈

jindaming. · 发表于 2014-7-11 21:48:40

不管政府还是私营公司，受排挤，打压都有可能发生，和工作业绩，能力无关。我现在的公司和以前的公司，经理喜欢的员工是平庸的那种，不会和上层有利益冲突，至于你能否救火，还次要。关键要符合经理和老板的利益。

fuying. · 发表于 2014-7-11 22:22:22

如同酿酒一样的道理，市场好的时候，新酒换个瓶，挂个老字号的名，就可以卖了；
三公一走，就是老酒，也得等，等到旺季时，等个大买家。
现在政府的政策重点还是婴儿潮，为了照顾他们，我们只有多付出点了。他们也总要退休的。
我们年轻，经得起折腾，想开点，出去看看海，心情就好些了。

szren. · 发表于 2014-7-11 22:31:08

来我们这里吧，casual或是contractor都比fulltime机会多。

lubber. · 发表于 2014-7-11 23:43:28

bad luck but just move on

sera_aus. · 发表于 2014-7-12 00:11:29

政府那种地方缺了谁照转，楼主别太感情用事了！

JunhuiCHEN. · 发表于 2014-7-12 00:51:44

请问楼主是州政府还是联邦政府

jiaxipan. · 发表于 2014-7-12 01:42:13

我也这样。不久之后合同就快结束了。以前这里很多事情都是manual的。我都将它们automate了。他们现在已经比较清闲了。虽然老板说我met and exceeded expectation, built very effective work relationship。但休产假的很快就要回来了。我的合同也不续了。