表现越好，失望越大。这就是non-ongoing公务员的怪圈

chainray. · 发表于 2014-7-12 05:40:10

LZ想开吧，那个不是少了你就转不起来的地方，本不属于你！
在大家能力相当的前提下，我觉得所谓的岐视还真有！

Fernando. · 发表于 2014-7-12 06:46:41

macro_micro_eco 发表于 2014-6-21 09:07

请问楼主是州政府还是联邦政府
明显是aps的

coolioo. · 发表于 2014-7-12 07:08:10

政府的人还在想，为什么有perm还要招contract。政府的工作要求又不高，培养一下都会做

VulcanOnIce. · 发表于 2014-7-12 07:57:46

开始就不要有转正的希望。开始也没人说甘得好就转正吧

jw222. · 发表于 2014-7-12 08:30:52

这就像天朝的转正, 那么多人争得头破血流, 油水部门每年那些新进大学生个个争抢,明争暗斗。
一样的道理。
都别觉得澳洲政府部门容易生存, 其实其间的关系也错综复杂, 要远视, 不能短视。很多华人进去以后为留下, 肆意溜虚拍马(不是说你楼主), 结果短期里得益, 长期里受大创, 因为在澳洲如果一个溜虚拍马的员工得到好处, 别人对这个领导的是非观和工作判断能力也会有怀疑。所以, 还是要靠自己的工作能力和对部门的贡献来决定自己职场发展, 眼光放远。

tjmd001. · 发表于 2014-7-12 09:41:00

lz看开点吧.
其实不仅是政府部门,商业机构也是如此的.
个中有不少状况,跟你个人,个人的表现是无关的. 有些是领导的问题,有些是内部斗争.
就当是一个免费training吧.

jw222. · 发表于 2014-7-12 10:00:28

JunhuiCHEN 发表于 2014-6-21 09:21

我也这样。不久之后合同就快结束了。以前这里很多事情都是manual的。我都将它们automate了。他们现在已经比 ...
我想你很清楚为什么让你走了，你是出来赚钱的，不是做慈善的，卸磨杀驴和鸟尽弓藏说的是什么我想你也知道。要是印度人做你这个位置，会让整个部门更忙，然后自己的位置得到重视和提升，再招更多的印度人。你出来时赚钱的，不是工作的，不明白这个就一直吃亏去吧。

虞宅与美丽. · 发表于 2014-7-12 11:06:17

tjmd001 发表于 2014-6-21 10:39

我想你很清楚为什么让你走了，你是出来赚钱的，不是做慈善的，卸磨杀驴和鸟尽弓藏说的是什么我想你也知道 ...
这个俺不同意.
这个基本就是那家公司或那个团体的文化.
适者留,不适者走.
看个人吧.就是为了钱的,可以想办法留.如果年纪不大,又想事业上有发展的,这种公司是不能留的.

stmimi. · 发表于 2014-7-12 11:29:45

不仅政府工，别的大公司也一样。规模一大就有管理体系，进入体系就会有官僚问题：宁肯牺牲效率，也要维护当前制度。
楼主看开些。合同工在一开始就应该有心理准备的，转正是幸运，不转是正常。

VulcanOnIce. · 发表于 2014-7-12 11:54:29

在这个"若肉强食"的时代,一定要坚信自己能行,就没有找不到的路.

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