公司直接竞争对手直接竞争部门放出来诱人的职位纠结中...

klux. · 发表于 2014-7-28 10:14:05

飞儿发表于 2014-7-10 22:23

这个情形下或许没有OFFEr更好谈吧
有offer, 就是胁迫了；没有，甚至没去申请，就是诚意商量。
那他的同事们都可以去找老板加薪啦
诚意商量没多少用处，还是得有leverage才有谈判的条件

klux. · 发表于 2014-7-28 11:27:15

bb33 发表于 2014-7-10 22:17

还没面试谈什么offer？
是啊，所以先去面试呀

飞儿. · 发表于 2014-7-28 12:27:03

klux 发表于 2014-7-10 22:36

那他的同事们都可以去找老板加薪啦
诚意商量没多少用处，还是得有leverage才有谈判的条件 ...
的确要具体情况具体分析
当事人才明白最好的方式是什么

SAN. · 发表于 2014-7-28 12:32:44

看准了就跳，拿到offer再走。

Leaveland. · 发表于 2014-7-28 13:54:27

飞儿发表于 2014-7-10 22:38

的确要具体情况具体分析
当事人才明白最好的方式是什么
当事人感谢各方面的意见
正在思考如何应对中
无奈加分额度有限明日再补～

gzrain. · 发表于 2014-7-28 15:33:43

本帖最后由 gzrain 于 2014-7-10 23:06 编辑

飞儿发表于 2014-7-10 22:23
这个情形下或许没有OFFEr更好谈吧
有offer, 就是胁迫了；没有，甚至没去申请，就是诚意商量。

问题是你手头没有offer就去找老板谈，就透露了自己要走的意愿，这样太被动了。
老板一看你原来心不稳，万一形势差的时候首先考虑裁你；而你新公司那边影子都没有一个，那就哭吧。
拿着广告就想要求老板加薪是个joke，你可以说条件跟你很match，问题市场上同样条件的可能有几十个，拿到offer的只有一个；假如有广告雇主愿意出200k请3年经验的，难道公司所有做够3年员工都拿着广告去找老板加薪？
证明你自己值这个钱的条件就是你把offer拿回来，不过能有counter offer的机会很少，就算有我个人也选择走