求助 --产假回来公司把我裁员了，结果今天在seek上看到了他们的招工信息，还是相同职位

江北. · 发表于 2014-8-12 06:03:20

Move on

jiaxipan. · 发表于 2014-8-12 06:31:31

看来楼主没什么可以烦恼的啦。。。

weekend01. · 发表于 2014-8-12 07:17:40

顺便问一下，产假是不是不会计算到LSL里去呀。如果不给裁员的话。

congyoubing. · 发表于 2014-8-12 07:59:49

jiaxipan 发表于 2014-7-29 19:18

顺便问一下，产假是不是不会计算到LSL里去呀。如果不给裁员的话。
产假不算的，但是不会broken你的services。举例：我从去年7月起休了9个月产假，如果不被裁员，那本来应该今年5月entitle 的LSL,顺势往后延9个月。

weekend01. · 发表于 2014-8-12 08:51:39

weekend01 发表于 2014-7-29 20:02

偶在阿村，LSL七年pro-rata,十年可以taken。我要是不修产假那7年早到了，修了产假所以只能算6年半 ...
没看懂这个“7年pro-rate，十年可以taken”。
我以为阿村LSL是工作满7年整，如果离职就可以申请LSL。你这个看起来好像要十年才能申请，可以麻烦你解释一下吗？谢谢啦

jiaxipan. · 发表于 2014-8-12 10:19:17

本帖最后由 weekend01 于 2014-7-29 19:39 编辑

congyoubing 发表于 2014-7-29 19:28

没看懂这个“7年pro-rate，十年可以taken”。
我以为阿村LSL是工作满7年整，如果离职就可以申请LSL。你 ...
Pro-rata是指你离职可以拿钱但是不能taken leave,只有到了十年才能开始taken leave。所以你的理解没有错。
我的Case比较特别，正好在到6年多的时候修了9个月产假，虽然总的在公司的时间是7年。但是maternity leave not count as services，所以实际service年限才六年半