工作中遇到不平等待遇，现在被裁员，是否可以告WORK FAIR

cdfei. · 发表于 2014-8-13 12:46:18

why the boss need to pay 10 weeks for redundancy?? it should be upon the reward of fair work.

Daydreaming. · 发表于 2014-8-13 12:50:28

产假回来不能安排做其他的事情吗？不过老板估计就是早有要裁LZ的打算了

XR8. · 发表于 2014-8-13 12:59:44

没什么可以告的。本来休完产假就没有说一定会保留原来的职位和工作。只是equivlent而已。
另外我们公司还有在产假中被炒掉的，没有额外赔偿。

我有一个瓶子. · 发表于 2014-8-13 13:55:15

产假回去职位变动很正常，公司也没有说不让你回去。变动后裁掉的是你新的职位也属正常，按规矩办事。
不太喜欢TEAM里某个人每个公司都有，比起很多赤裸裸挑刺儿把人开掉的公司来说我觉得他们至少程序上没有留下漏洞并且给了裁员费。。
当然如果楼主有内线可以问问裁掉的职位后面有没有新招人。这个是可以证明歧视的唯一铁证。当然一般公司不会傻到不换title不换PD就继续招人留下把柄给你告。。
楼主想开点拿钱找更好的工作不是更好

Alicekong · 发表于 2015-9-30 02:57:56

路过,过来看看

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