参与了次公司招聘新人的整个过程，有点心得，想和大家分享下

hiramlynn. · 发表于 2014-9-30 15:52:15

covering letter，还是关键字，还是要让关键字遍布你的所有申请材料，不要有明显的语病，也不要太多偏僻词。有人明显是考过GRE，好多词local都没见过。有一个需要刚毕业或者新移民的同胞注意的问题，就是，一定要找native speaker帮你看看！有几个明显是中国人的名字，我重点看了看，希望能多挑出几个人来面试，可是有人的写作真的很成问题，老板看了covering letter就直接过滤掉了，真的有点可惜。当然已经身经百战的同胞们就不存在这个问题了，但是你们找工作也不成问题不是？

tyhi. · 发表于 2014-9-30 16:15:52

简历忽悠技巧

megumi. · 发表于 2014-9-30 16:22:07

谢谢分享

hiramlynn. · 发表于 2014-9-30 17:59:31

再写一段我就得赶紧工作了。简历的心得大概就这些，相信这里大多数的人都知道了，希望能帮到还在迷茫的找工作的同学们。一份好的简历，至少能给你带来面试的机会。
之后招聘的过程是这样，老板找出大概20份简历，分别在各个方面打分，需要的技能，工作年数，学历，工作与工作之间的gap。由此也能看出来，一份清晰明了的简历有多重要。我从高分开始看简历，挑出8，9份给老板，然后我们再从这8，9份里找出5，6份来面试。我终于知道，招人是体力活！之后我们开了两三次会，讨论面试的题目。这时候我才知道，各个公司都有一个面试的指导文件，这个文件里列出了可能会问的问题，我们就从这里挑出8道左右的问题，分配每个人问什么。说实话这个过程其实我还是蛮紧张的，尤其是想到要问问题。所以面试的时候也不用紧张，因为面试者也是一样的，要做大量的准备工作，到了面试的时候，也都疲惫不堪了！