李敏会计师事务所系列文章——终止雇佣关系补偿金

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/>图：李敏会计师                                              在上一期中我们为大家介绍了雇佣合法员工的相关事宜。在这一期中，我们将为大家介绍终止雇佣关系补偿金的相关事宜。如果一名员工或者合同工不再为雇主工作了，那么雇主就需要准备最后的通知及报酬事宜。如果员工或合同工符合享受终止雇佣关系补偿金的条件，那么雇主就需要替该员工或合同工代扣代缴补偿金的税款。终止雇佣关系补偿金是当雇员停止为雇主工作时，雇主需要一次性支付的一笔费用。根据员工年龄的不同和工作时间的长短，补偿金的税率也不一样。终止雇佣关系补偿金必须在员工终止工作的12个月内支付，以便享有较低的税率。但是，可以享受较低税率的补偿金是有金额限制的。终止雇佣关系补偿金可以包括：离职通知中的费用(payment in lieu of notice)；解雇金；失业补偿金；无理由解雇补偿金；由于健康原因导致无法工作的补偿金（不是个人受伤赔偿金）；超过免税部分的真实裁员(genuine redundancy)补偿金和提前退休金(early retirement scheme)；未使用的排班休息日(unused rostered days off)和病假；员工去世的补偿金。终止雇佣关系补偿金不包括：未使用的带薪年假津贴；未使用的长期员工带薪假期(long service leave)津贴；雇主未支付的工资、补贴、奖金等；个人受伤赔偿金；行业约束(restraint of trade)补偿金；海外终止雇佣关系补偿金；员工股票分红(employee share scheme)；雇主预付款或借款；免税部分的真实裁员(genuine redundancy)补偿金和提前退休金(early retirement scheme)。如果雇主需要支付员工终止雇佣关系补偿金，那么雇主需要根据补偿金的税率来计算需要替该员工代扣代缴多少税款。并且在支付补偿金的14天内向员工提供一份完整的终止雇佣关系补偿金工资单（PAYG payment summary - employment termination payment）。然后需在年底员工工资单(PAYG summary statement)上填写补偿金的相关信息，并且保留好支付补偿金的相关证明。更多精彩资讯，尽情关注下期内容。如果有关于终止雇佣关系补偿金的相关问题，请与我们李敏会计师事务所联系。TEL: (03) 9533 8980Email: info@mltaxsolution.com.auAddress: Suite 2&3, 321 Chapel St, Prahran VIC 3181（李敏会计师事务所供稿）                                   
文章来源：澳洲论坛
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