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发表于 2014-6-4 23:37:39
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Zenlife 发表于 2014-4-5 10:40
1. “”纠结sap正确使用方法。。。“” 那个同学后来怎么样？ 有什么亮点。。
2.
1. 那位同学说学过sap，一定要纠结“non po invoice”应该用什么t-code录入。他一定要说我们用的t-code不对，应该要用另外一个他说的t-code. 当然他说的也没有错，跟我们一直说以后要我们改用他说的t-code.。。最后我们没有邀请他进行第二轮面试。
2. 简单说一下公司的背景吧，楼主为了不要产生不必要的麻烦， 细节就不说了。楼主不是在事务所工作，而是在industry，不大不小的一个公司, 主要是做产品+服务吧。美国上市，世界各地都有工厂+研发（当然澳洲没有，你懂的：）。
面试在场的有我，我们澳洲ceo，以及一个apac director在现场，hr manager不在墨尔本，所以通过polycom参与。三个candidate，我们最终选了一个成绩超级好，人反应很快，很虚心听，但是没有相关经验的人。他在学校里面很活跃，组织能力很强。现在工作半年以来他用实际行动证明了这一点。
假如三个人简历都没有编，我个人可能会比较偏向于那个编简历的同学。他的各个方面都很优秀，而且英文讲的也很好（比我说的好）又是我们同胞。但是公司把诚信和integrity看的非常非常重。（老板经常说i can teach you everything here, but I cannot teach you integrity). 最终导致他没有继续。
关于简历，我同意简历需要包装，但是也需要包装的完美。比如简历说做过大公司credit control，但是不知道如何具体做credit check，这样面试的人很难相信这段经历是真实的。
楼主个人认为诚信很重要。楼主毕业后在一个华人小公司做了没多久就进了现在工作的地方。我们的账都非常清楚，每个月GST按m计算交给ATO，绝对不会少报1块钱，绝对不拖欠一天。（但是也不会早付）
个人认为擦边不违法可以，但是绝对不能违法。楼主不对其他会计的擦边行为评价，但是希望所有同行都能100%诚信，可以随时接受audit。
以上仅个人经历，仅供参考。
另外有人愿意讨论outsourced Shared Service Centre的问题吗？
Quote:
1. “”纠结sap正确使用方法。。。“” 那个同学后来怎么样？ 有什么亮点。。
2.
楼主可能觉得会计这一行是诚信很重要吧， 因为三个candidate，1个编了，其它2个没有编，那到底在若三个都没有编的情况下，到底选谁呢？ 选了编的那个是否不公平？ 估计楼主考虑到诚信和公平的问题，做了相关的决定。
其实我也部分同意楼主的观点，但也觉得很无奈，LS几位说得也对，谁没有包装过自己简历，对于包装的人应该怎么看。并且讽刺的是，目前大多数会计都在做擦边球的事情，例如帮助客户怎么可以少交税，其中一些ATO的上报应该是不是100%真实的，但因为法规可以这样绕，就绕过去了。
所以到底我们自己的底线是怎么样？ 我们要求别人的底线是怎样？到底擦边球该怎么打？该擦多少边？
值得讨论的一个话题。 |
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雷达卡
