PAYROLL..这种情况应该如何PAY

yanyan.

原帖由 miss99 于 2007-7-4 20:25 发表
嗯 谢谢xingbu ,  就是说 员工有的时候可以多工作些, 有的时候可以少工作些,只要每周做够40小时就可以了?
如果正常时间不够40的, 剩下的怎么算呢? HOLIDAY LEAVE?
因为这些员工每周的工资是固定的, 但是还是 ...
一般on salary的full time大部分都是不用time sheet的。年薪除以52周就是每周的的工资。如果确定每周工作5天，每天8小时的话，那不管他timesheet上是多少小时，一天take leave就是apply 8小时的leave pay.
如果你公司也是以上我说的这种情况，我就不是很理解为什么还要timesheet.唯一的解释可能就是为了comply with work choices regulations.必须要记录员工的starting and finishing time.那这样的话就是不管他每天工作多少小时，都按照8小时来计算，一天没上班也按8小时来apply leave pay.是什么leave就apply 什么leave entitlement,不能随便用holiday pay 来make up.
如果你不sure你公司是按照哪种方法来计算pay的话，可以查看公司accrue leave owing的记录，如果无论工作时间长短都是按照一年10天的personal leave的的方法来accure的话，就应该是以上说的on salary的方式。如果是按照实际工作时间来accrue的话（实际工作时间的1/26），那就应该按照他每周实际工作的时间来pay,没达到40小时的差额就apply personal leave.
不知道你能理解我的意思没

miss99.

理解了, 谢谢 我明天上班仔细看看. 因为我发现前面不同的人做法都不一样啊, 我还是新手, 就无所适从了.
谢谢大家了.XINGBU好专业啊!!

rtan12.

原帖由 miss99 于 2007-7-4 21:30 发表
理解了, 谢谢 我明天上班仔细看看. 因为我发现前面不同的人做法都不一样啊, 我还是新手, 就无所适从了.
谢谢大家了.XINGBU好专业啊!!
其实payroll很多东西都没有明确的法律条款来规范，这就需要做payroll的人在实际操作中主观的来判断。我的经验就是首先不能乱用员工的leave entitlements，这些都是他们的切身利益，一般都非常care;其次就是在这些细节的判断上面尽量偏向于员工的benefit。如果真的有argue的话，公司的损失绝对不止只赔偿员工的工资部分，还牵涉到很多麻烦，所以一般的公司都会尽量对员工generous一点来避免未来的纷争。
最好的方法就是及时参考award,AWA等industrial instruments,workchoices的相关条款，做到有据可查，有法可依，那么再有什么问题都可以明哲保身啦:)
[ 本帖最后由 xingbu 于 2007-7-4 21:41 编辑 ]

xingbu.

xingbu做的是哪个方面的啊,以后要交流交流^^

xingbu.

原帖由 xingbu 于 2007-7-4 20:11 发表
对于这种有time sheet full time 的员工，实际做了多少个小时就pay 多少个小时。如果只规定了一周工作40个小时，没有over time pay，那就是说：
实际工作小时>40小时/周：pay 40小时
实际工作小时&l ...
我们公司如果timesheet 的时间不到40小时，系统就不允许submit。一定要填上假期，或者no pay leave ， 或者time in lieu 才可以。

yanyan.

我是会计，不同情况，不同分析。
1。如果你们有flexi leave的，那样的话： NORMAL:9.5+8+7.5+8=33小时, SICK LEAVE 8小时，total 41小时，但以40小时的工资计算。1小时累计到下次。
2，没有flexi leave,NORMAL:9.5+8+7.5+8=33小时, SICK LEAVE 7小时。