阿里巴巴员工的控诉

fly_cat · 发表于 2014-6-7 04:52:09

9年前，联想也这样，赶紧呆了2年多就撤了，到了ibm开始还行，5年后也来劲了，要和印度人比成本，你不加班，老板脸色就不好看。这不逃到澳洲来了，目前，还是天天正点下班的，希望以后也能保持。

nathan0000 · 发表于 2014-6-7 05:07:50

数据录入本来就是年轻人的工作，制度和文化也围绕这个特点设计。想想：有家庭的人能够忍受天天加班和频繁的集体活动么？不能吧！那就对了，走了对公司和个人都有好处。没有最好的，只有最合适的。

燕尾蝶 · 发表于 2014-6-7 05:46:59

国内的企业那个不这样的？从联想到华为。。。
个人对马云好感多些。毕竟一个杭州的大专出身的英文老师做到现在不易了

大球球 · 发表于 2014-6-7 07:18:47

that is part of the reasons i dont want to stay in China.
I used to work for a private company who manufacture kithen appliance for export. i never have Free saturday for 3 years and always work continuously in a month before Christmas.

jeffreyxia · 发表于 2014-6-7 08:34:52

抱怨太多，实例太少，没什么说服力

lilyliaus · 发表于 2014-6-7 09:03:54

原帖由燕尾蝶于 2007-3-16 16:20 发表
国内的企业那个不这样的？从联想到华为。。。
个人对马云好感多些。毕竟一个杭州的大专出身的英文老师做到现在不易了我在国内就是在联想做的，呵呵，还别说，真没有啥时候逼着你加班的，当然可能这只是我们分部的情况。我们也不算什么小部门，整个的笔记本事业部而已。其他分部和部门就不是很清楚了，尤其是销售部门和软件开发部门，估计加班会加的比较多。我们部门加班是有的，一般来说一个是自愿，自己的工作没有做完，二个就是有生产上面的情况必须加班或者必须加班的状况，再者就是轮班，由于生产部门是7天24小时轮班的，所以事业部必须有人值班（指周末）。加班前都必须申报，加的多了老板反而会不高兴，道理很简单，加班费用太高，整个部门的cost是部门主管的年终绩效之一。有些时候咱不能想当然的以偏盖全不是嘛。[ 本帖最后由 jeffreyxia 于 2007-3-20 18:14 编辑 ]