持分请教：为什么快速提高薪水的办法之一是不断跳槽？

guigua. · 发表于 2014-6-9 21:51:04

cais 发表于 2014-6-9 21:37

不是说这种counter offer最不能接受了吗？等老板把你稳下来之后，找到可以替换你的人，就会把你开了。 ...
我不了解澳洲职场加薪规则，从来没在澳洲被加薪过，如果这样的话，那更得直接跳槽了

小生. · 发表于 2014-6-9 21:55:43

证明的了句就叫，人挪活，树挪死的道理。

aila. · 发表于 2014-6-9 21:56:33

跳槽的机会从哪里来的？一定是找人的公司缺少这方面的人才，需要从其它公司挖这方面的人力资源过来。那要能把人挖过来的手段是什么？是提供比较好的薪水待遇。如果给的一样多，或者少的话，有几个会大费周章的跳过去呢。所以如果你有了这个跳槽的能力，自然会被offer较高的薪水。这就是主要原因啦。如果公司觉得离了你不行，自然会match这个offer留住你。不跳的话，再一家公司卖命，未必你的经理就能了解你的市场价值，所以，自然工资涨幅就不一定能跟得上。或者说，每个business不是能省则省。难道会主动提出给你match到market level吗？除非你以跳槽来威胁。就看你在公司的分量啦。
anyway，大家都知道，ANZ和NAB在Dockland都各有一栋大楼吧，且相隔不远。这两家的员工经常跳来跳去，结果有笑话说，这两栋楼下面应该挖个地道，好方便两边的员工来往互换。

明月星光. · 发表于 2014-6-9 21:59:20

挽留要beat外部涨幅才对吧 lol

tinaking666999. · 发表于 2014-6-9 22:00:58

有句话叫人挪活，还有句话叫人往高处走，如果有这个能力那就这样做呗。

Dan.and.Andy. · 发表于 2014-6-9 22:00:59

跳多了眼界就高了，知道做什么能拿高薪，当你挣到100K+，发现有150K+的，于是不满足了往150K+上赶，又发现做另一门能上200K+，有心的人就又往上赶，不满足的人总是挑战自己。
如果每次跳都是别人玩剩的，做过的估计也不值那么多钱，前期充电是肯定的，涨幅就是对新认知的认可。

guigua. · 发表于 2014-6-9 22:18:41

aila 发表于 2014-6-9 21:56

跳槽的机会从哪里来的？一定是找人的公司缺少这方面的人才，需要从其它公司挖这方面的人力资源过来。那要能 ...
西门子、微软、索尼、爱立信办公室都在北京的望京地区，而且集中在方圆1公里范围内，经常发现有人在这些公司之间跳来跳去，今天还和西门子的同事一起午饭后散步呢，明天和和爱立信的人散步了，而且还遇到以前西门子的同事、互相打招呼，很有意思