通过了心理测试（Psychometric Testing）,拿到了Offer

astina.

是挺无聊的. 我还记得我后来的老板给我看测试结果,结果表明: 这人适合做会计!

JasonLiu@Au.

第二轮面试是今天下午进行的.一个是HR的team leader, 一个是Business Accouting Manager,还有一个是Business Accounting Team leader.大约进行了一个小时.杂七杂八的问题挺多的.主要是根据第一轮面试和心理测试的结果,有针对性的提问. 我之前对这轮面试是一点都没有准备,主要是不知道可能问什么问题.也就全靠临场发挥了.印象深刻的是,第一个问题就是英文是你的第二语言,是否会影响你和external customer的交流. 还问到一个问题是如果经理手上有一个和我非常相似的候选人,有什么样的理由可以让经理挑选我而不是其他人. 我唯一一个有准备的问题(你要求多少的薪水)被熬到最后才问到.他们的budget上限比我要求的低. 面试总体上还是感觉挺不错的.走出大厦的时候我就觉得应该是可以成功的. 下午的时候,接到了team leader的电话,提供了budget上限的工资.如果我肯接受的话,就可以出书面的offer. 这样基本上算是跳槽成功,可是也没什么太大的高兴.算下来工资没什么增加,白忙了一场 :-(

astina.

那你接受了吗？如果工资增加不多的话，跳槽的动机是什么？

poloand.

恭喜！不知道还有没有详细作业了。

JasonLiu@Au.

原帖由 astina 于 2007-9-18 20:56 发表
那你接受了吗？如果工资增加不多的话，跳槽的动机是什么？
我基本上会接受的. 医院内的管理挺混乱的,流动性很高,经常有人跳槽.也没有什么激励机制,有点像国企业的大锅饭,做好的人和做不好的人工资没有什么区别.有个同事做了七年,只有一次performance review.如果是混日子养老还可以,但是不太适合我. 唯一可以称赞的地方是医院这个位置给了我financial accounting方面的经历,算是我第一份纯粹会计的工作.

applenet.

其实所谓心理测试为什么要这么多题在这么短时间,主要是让你没的机会思考,答案都是FIRST INSTINCT, 这样输入他们的软件库就能分析出来你的个性是什么.所谓逻辑题,计算题什么的,对中国人来说真是小菜一碟,可对于很多鬼来说简直是要了他们的命,有同事连99乘法都不知道,必须用计算器,而且还上手指头那种的.看一个对于我来说挺简单的ENQUIRY LIST,他们是一定要打印出来用手比着做的,这种人这个测试肯定费掉.

WTFAUS.

多么希望能进入像orica这样的大公司阿。。。 加紧祈祷

韬光养晦.

请问楼主是哪个大学毕业的......学什么专业滴.....有没有考过CPA 西西~~

JasonLiu@Au.

原帖由 ★阳光小帅★ 于 2007-9-19 23:01 发表
请问楼主是哪个大学毕业的......学什么专业滴.....有没有考过CPA 西西~~
大学本科是生物工程，毕业后干的是IT，后来读RMIT的MPA（Accounting）。毕业后入Coles做的是Analyst和Assistant Accountant。后来到医院做的是Systems and Financial Accountant。CPA已经过两门了. 我经历的位置都是title很好听，工资却很低,每次都有被人剥削的感觉,比较郁闷.现在还是在积累经验的时候，不得不忍啊
更新一下消息：
Orica在工资上限之上再加了２K，希望我尽快去报道。我估计他们当时给offer的时候是留一手的，我特意拖到很晚才回复，而且还先发了一些问题，表明我在很认真的思考中。他们回答我问题的时候就主动提出加２K，我就马上答应了。
很有戏剧性的是每次辞职，旧公司都是大力挽留。以前Coles是这样，现在的医院也是如此。医院的财务部门在重组中，有一些空位置，Financial Controler抛出两个位置让我挑选（System Accountant或者Financial Analyst），工资方面加了１０K，但是还是比Orica稍微低一点。Orica的待遇也只是市场上的普通水平，并没有想象的高。主要是因为我在医院的工资起点实在是太低了，居然比我手下的Assistant Accountant还低，辞职前和几个财务经理说了这个事，他们都不敢相信的。这也说明医院的管理有问题，如果医院方面早点给出这样的offer，我可能也不用去面试了。如果员工的工资和表现没什么挂钩的话，早晚还是会走的。
[ 本帖最后由 JasonLiu@Au 于 2007-9-20 10:49 编辑 ]

sun-shine.

恭喜阿，这阵子好消息真多啊