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发表于 2014-6-12 03:05:47
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题一:工作时间从早8.30am---8pm,时间严重超过法律规定,试用期定了半年(似乎比法律规定的长?)合同中有详细写明,但是签合同的当天并没有把我的那份合同给我,而是说要给律师备案之后再给我,再后来赶上了圣诞节,就一拖再拖。我最近又以办理银行信用卡之名义再次要求给予合同,还是得到搪塞一般的回答。(我估计是因为合同条款明显不符合法律规定的要求,所以死活不给我)为了以防万一,我自己copy了一份电子版的合同。
=================你的合同是什么时候签的?注意如果是27/03/06 后签的就可以打电话去1300 363 264 workchoices 说明你没有拿到合同副本,雇主这样做是违法的,workchoices 可以提供免费的法律援助。
问题二:工资发放时间迟了几天,而且数额不对,我算了一下每周少给我100刀,我问起究竟,只搪塞说我们会计(会计其实就是他老婆,等于是没有会计)不会算错而且有pay slip,到时候拿了pay slip有差距再补给我,但至今距离工资发放时间有半个月了,索要未果。
===========按理说雇主必须向员工解释清楚工资单的内容,而且法律规定工资单必须在发工资的1个工作日后给员工,如果只有工资到帐没有工资单也是违法的。同上,workchoices 会帮助你的。
问题三:老板从来不向我们新进来的员工要税号,而是我们自己给的,我想如果他没有我们的税号他如何为我们交税?我担心他根本就没给我交税却扣下了该交的那部分税钱,super估计也没交。
===========税交没交你年底做return的时候都可以查得到,而且这个就是雇主的责任了,你无须操心。SUPER是一定要替你交收入的9%的,你要问清楚你公司default super fund是那家,然后你亲自跟FUND联系问你的member No.及有关帐户余额的问题,SUPER也是你自己收入的一部分,一定要自己心里有谱,查清楚。对待你这种老板更要如此。
去https://www.workchoices.gov.au/ourplan/employees/ 看看你自己的权利吧,有些东西要自己把握,有问题就打电话跟workchoices问,最近刚刚更改了record keeping employer liability的要求,你以上所说的你老板的做法都是违法的。 |
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