面试中如果被问到生孩子的问题该怎么回答妥当?

astina.

婚否啊，性取向啊，宗教信仰啊等等，都不能问。所有有点规模的公司面试的时候总有一个人事的在场，他们是受到过专业训练的，明白哪些问题不能碰的，不然公司有麻烦的说

clickle.

问这个问题的公司才是真正的Private公司，用自己的钱当然要小心谨慎事先问清楚。
另一个方面，个人总是在局限下作选择的，所以，局限要表达清楚才能方便对方做决定。况且计划不一定会实行，我建议但说无妨。
以为公司不问也可安全过关的TZ是有些自欺欺人了。产权界限不清晰导致收入预期不稳定会贴水到LZ的工资里，或者，将来请产假时公司会在法律之上（有如规避工会和最低工资一样）层层设陷保卫稳定收入，而寻他打官司又不划算。也即，LZ将来会倒一样的霉。
[ 本帖最后由 clickle 于 2007-2-3 20:35 编辑 ]

purpleme.

残疾，前科，性取向，婚否——等等的这些，有一些公司的application form的后面接着就会有， 但是他们会注明keep confidential； 而且要符合**法案。这些东西到不了用人的部门，但会在人事处存档。
特别是public sector的公司一般都会有这方面的问卷。

purpleme.

原帖由 astina 于 2007-2-3 17:26 发表
完全是违法问题，能问这种问题的公司提供的工作，不去也罢
支持：）

东门吹风.

原帖由 clickle 于 2007-2-3 20:18 发表
产权界限不清晰导致收入预期不稳定会贴水到LZ的工资里
...

qhwonder.

你去的哪个公司啊?说出来给大家提提醒,免得以后大家浪费时间还去INTERVIEW

C$C.

也有很多时候会问到的，不一定是华人公司或小私人公司，但不会正式面试的时候问，一般都是面试完后闲聊的时候问到，我就被问过两次有没有小孩（俺是男的，但这也是私人问题了），一次是政府机构，一次是另一个很大的公司，也要了我啊。按实情说好了，没必要大惊小怪的，就是闲聊而已。但正式面试的时候问，就极少会问了吧，问了也可以迂回一下好了，脑子转的快一点，也不要伤肝动火的，什么大公司小公司的，不是每个HR的人都那么素质高地，再说也不是去HR部门，赌气不去就更没必要了。

viviancn.

真问到了而你对职位又还有兴趣的话，你可以说现在还没有要孩子的计划，后来真要怀孕了，你就说是意外啰。或者是被问到时，你反问回他: Does it matter? 看他怎么答。不过这类公司还是小心为上。
另外，我想到了另外一个问题，无正当合理的理由，公司解雇怀孕的女员工是非法的吧？
[ 本帖最后由 viviancn 于 2007-2-4 00:35 编辑 ]

dlqtemc.

长知识

luckycoin.

原帖由 qhwonder 于 2007-2-3 22:41 发表
你去的哪个公司啊?说出来给大家提提醒,免得以后大家浪费时间还去INTERVIEW
是一间叫Partners Superannuation Service的公司， 不大，