[其他] .

cdfei. · 发表于 2014-8-25 03:31:14

why the boss need to pay 10 weeks for redundancy?? it should be upon the reward of fair work.

Daydreaming. · 发表于 2014-8-25 03:43:11

产假回来不能安排做其他的事情吗？不过老板估计就是早有要裁LZ的打算了

XR8. · 发表于 2014-8-25 03:52:00

没什么可以告的。本来休完产假就没有说一定会保留原来的职位和工作。只是equivlent而已。
另外我们公司还有在产假中被炒掉的，没有额外赔偿。

vicpark. · 发表于 2014-8-25 03:58:02

产假回去职位变动很正常，公司也没有说不让你回去。变动后裁掉的是你新的职位也属正常，按规矩办事。
不太喜欢TEAM里某个人每个公司都有，比起很多赤裸裸挑刺儿把人开掉的公司来说我觉得他们至少程序上没有留下漏洞并且给了裁员费。。
当然如果楼主有内线可以问问裁掉的职位后面有没有新招人。这个是可以证明歧视的唯一铁证。当然一般公司不会傻到不换title不换PD就继续招人留下把柄给你告。。
楼主想开点拿钱找更好的工作不是更好

mostwanted. · 发表于 2014-8-25 04:42:21

第一点是很正常的，你认为你可以工作到产前一周但这个是必须要公司认何才可以的阿，不是说你出具医生证明就可以了。我们HR的说法是，如果你在这四周内在公司发生任何意外，公司要负全责的，所以多数公司都会要求生产前四周开始放假。
第二点在我们公司就很正常，通常休产假都长达6个月到差不多一年吧，公司不可能HOLD住这个位置一年等你回来（如果你找到新的工作你也会直接和公司说BYEBYE的）。我现在的同事休产假之前是AR回来之后就是AP了，但起码工资还是一样的阿。