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发表于 2014-10-7 11:22:36
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本帖最后由 mittag 于 2014-1-27 14:07 编辑
谢谢大家！接下来我想写我找工总结出来的经验
对于CIII
1. CIII为啥找工不容易：
我的感受是CIII拿久了不工作就很难找到工了，很多人都是在实习的幼儿园留下工作，所以你选什么样的学校来读CIII就显得很重要，因为很多培训机构是不包实习的，或者他们告诉你有实习，但是到了实习的时候是你自己去找。而不要钱白给做的实习你将来会发现实在太难找了！ 因为墨尔本的幼儿园分council的，community的，大中小型私营连锁，和个体所有私营的。其中前面2家，因为审核要求比较严，通常她们都会找正规TAFE毕业的学生，而且是以在她们那里实习过的为主。她们的官方网站上通常会给你种感觉是谁都可以申请，但是到筛选简历的时候，如果你的专业背景（相关工作经验）不是很强的话，或者提到你曾经在她们的幼儿园实习过，做过义工等，并且有她们自己幼儿园的reference的话，那很可能就是石沉大海。
其次就是后面2种，很多刚刚开始工作的CIII姐妹们都会从这类幼儿园找到实习的机会，有的毕业后就能留下工作，有的就没有那么运气，这类幼儿园很多都会利用实习的CIII做些体力活，比如换尿片，做清洁，收拾屋子，这样很多人即便留下也还是做得比其他员工多和累，这类幼儿园有一些对卫生的重视度不够，这样也会导致和孩子接触的你经常会生病。这样，很多学了CIII的姐妹们没有继续在这行待下去，因为付出的和所得太不平等。
CIII的工资目前根据幼儿园资质的不同casual在18-24.50 左右，这个我曾经听说过有在小私立做的casual只拿到18一小时，如果这样我建议再换几个幼儿园，这个工资perm还差不多。
所以对于刚刚开始学CIII的同学，我衷心建议：如果不是爱这行就不要仅仅为了一份工作就选择这行，这个工资你找个别的什么工就好了。如果你爱这行，有热情要长期从事，请从TAFE读起，这样你能接收到正确的教育，当你工作的时候，你就能分辨是非，明确自己和孩子的权益，并且很重要的是TAFE都包实习，TAFE找的全部都是符合资质的幼儿园，将来你的第一份工作就是你做这行的REFERENCE，这个行业的圈子很小，就像一个校区开餐馆的，哪家好哪家不好行业内的人都清楚，想象一下你申请一份工作却给的一个行业内很烂口碑的幼儿园做reference，被录取的可能性有多大？所以不要被上课的时间难度，还有学费吓到你，TAFE真的是值得的选择，他们不会拖科不会赖着你的证书不给你，也会给你的简历education那一行加分。
2.CIII没有工作经验，如果实在在实习的幼儿园留不下，怎么办？
我的经验告诉我（LZ自己虽然才做过不到5家，但实习过6家幼儿园，中间看过无数自己的同学别的培训机构的学员，所以对自己的判断还比较有把握），一般实习留不下，分2种情况：第一种是对方本身就很差劲，对学生或者甚至是亚洲学生有敌意和歧视。这种一般你太优秀了，对方怕自己的工作被你顶了，所以肯定会说你不适合留下。第二种是你真的没有做到足够好，可能你自己没有意识到，但实习这种事情真的是舍不得孩子套不着狼，必须得辛苦些勤快些，一双smart eyes很重要，不该问的不要多嘴。ANYWAY，不管如何你没留下，当你找第一份工的时候，就要留心了，如果是我我虽然会在简历上写我实习的成绩，但我不会留下实习幼儿园的细节，更不会找他们做我的reference。曾经有一个朋友没有在实习的幼儿园留下，而我知道那个时候正好是行业内缺人的时候，不被留下很不正常，因为实习的幼儿园一般不会介意你的简历和REFERENCE，这是因为她们见到过你工作，没必要看这些，而幼儿园都会有casual的名额，即便当时她不缺人工作，也会放你在casual list里，没准哪天有人请假就可以喊你过去，毕竟你比外面agent找的人要熟嘛~
这个朋友跟我说虽然没有职位给她，但那个经理愿意给她做REFERENCE，如果是我我就不会放她做reference了，她都不收你谁知道她会电调的时候说啥，而且经理不是room leader，一般reference 希望你找的是直接跟你工作过的你的supervisor。你如果没给room leader的名字，很多雇主会猜你是不是和你的ROOM LEADER处的很差。
这时候大家可能会问，那没有REFERENCE怎么办呢？我建议是你找个地方做义工，一般community的幼儿园这方面比较宽松，尽量找kinder，因为kinder老师受过的教育程度比较高，待人相对宽容，只要你不太差，一般都乐意给你做referee。其次你可以放你老师的名字，还有就是你可以说你经常会帮固定的朋友照顾孩子，组织play group之类的，记住所有的reference都要围绕和孩子有接触或者和你的专业有联系。切记不要放一些餐馆打工，超市收银之类的无关工作经验。如果你应聘一个厨子，缺一点儿做饭的经验都没有，你觉得对方会short list你么？
最后还有一个非常好的方法能帮你迅速找到工作，就是找大型的agent，一般他们手上都有政府的幼儿园和比较大的连锁幼儿园的资源，给的工资也非常正规，他们派给你的工作一开始可能到处都有，需要开车到处跑，但一般，做过2,3家以后你心里就有数了，而且你做得好的话，幼儿园就会私下给你OFFER，这样你就可以和中介说拜拜了。给中介做的好处就是可以多看几家，多点选择，而且不需要你有啥reference，并且会常常给你一些培训。记住不要去小中介。
3. 面试问题
现在因为都在推行EYLF，所以好好背背5 principles，5 outcomes, 8 practices是很必要的，基本都必考，尤其是5 outcomes，至少你要知道是哪五个。其次很多把自己抬得比较高的雇主会问例如你对EYLF的了解，那么你还要背一下EYLF是干什么用的， 这个相信大家在网上自己都找得到。
之后会有一些behaviors的问题，一般都会问到“如果你的同事在工作的时候和你有矛盾了你怎么处理？” 回答可以说我觉得有矛盾首先是好事，能够indicated我们工作和合作中出现了问题，其次沟通和沟通技巧是非常重要的，我会本着尊重理解的原则去倾听她的想法和意见，如果是误会我会耐心解释清楚，如果是大家在观念上不一致，而且涉及到儿童，我会阐明我的立场，并汇报给上级，因为这也许是一个机会大家可以坐下来对业务知识进行分享和讨论。
其他比较绕人的问题还有类似对方会追着你问：如过涉及到儿童，而且对方确实错误的情况下你怎么办？这种时候就需要抱定儿童的安全和健康是first的立场，谈谈你对children's rights的理解，然后说明这种情况下你会和对方share你对该情况的看法和处理意见，如果对方还是不能接受，你会第一时间汇报给你的上级。
CIII的面试如果是正式的，一般都会围绕EYLF acknowledge ，children's health and safety， diversity and inclusive, daily tasks, collaboration capability 和 communication skills。你的回答就需要围绕这些问题来，你怎么配合孩子的routine啊，你如何在和孩子，家长以及其他同事的交往中使用沟通技巧啊，你对diversity 和inclusive practice 的认知啊之类的都是要重点预习一下的。
面试的时候，如果听不懂（因为很多时候对方用的词你一下子可能想不起来啥意思），别不好意思问，直接问could you make an example?/For example? 如果不知道怎么回答，可以说你没有遇到过这样的情况，但你相信本着xxxx 的原则，这类的问题一定能得到妥善的解决。
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