工作offer问题

findcaiyzh. · 发表于 2014-10-30 09:45:29

1. 让你的朋友自己上来发帖提问。
2. 都已经辞职了，多说无益。
3. 吸取教训。

kaleyard2003. · 发表于 2014-10-30 09:48:50

应该拿到offer再辞职。
这4周再找找工作。

白白. · 发表于 2014-10-30 10:07:05

没拿到书面的offer千万别辞职

netman. · 发表于 2014-10-30 10:09:24

太着急了！

yesido. · 发表于 2014-10-30 10:30:40

findcaiyzh 发表于 2014-10-30 09:48

应该拿到offer再辞职。
这4周再找找工作。
那如何处理这样的事情呢？比如现在新公司口头协商后要你下个月30日上班，走流程后得过些时候才能收到书面offer，但是你现在的公司规定是四周notice，如果你拿到书面offer是21日，然后再给现公司辞职，那岂不是不能按时入职啊？如果强行辞职，那等于说是跟老公司闹翻的节奏啊？

findcaiyzh. · 发表于 2014-10-30 10:37:56

neversaygoodbye 发表于 2014-10-30 10:30

那如何处理这样的事情呢？比如现在新公司口头协商后要你下个月30日上班，走流程后得过些时候才能收到书面 ...
应该跟新公司说要么尽快书面，要么推迟入职日期。

yesido. · 发表于 2014-10-30 10:38:54

neversaygoodbye 发表于 2014-10-30 10:30

那如何处理这样的事情呢？比如现在新公司口头协商后要你下个月30日上班，走流程后得过些时候才能收到书面 ...
或者先不和这边辞职，拿到合同后，再协商减少notice period，可以用年假顶一下。

findcaiyzh. · 发表于 2014-10-30 10:42:50

findcaiyzh 发表于 2014-10-30 10:37

应该跟新公司说要么尽快书面，要么推迟入职日期。
当时就跟hr说了的，说我下月底入职吧，那hr说这事我得跟你未来manager商量，然后那manager要我朋友必须下月20日上班，因为他们缺人。这不就是要逼着辞职的节奏啊，然后让hr发个email的offer也不肯。