大家经历的interview都是什么形式的？漫谈？按checklist逐一问？

吃貨一個.

我觉得是眼缘 看对眼就要了 我之前两个经理都是

base.

啥樣都有，我也做個interview panel的成員，這東西和面試的人有關，跟工作無關。

base.

面试官有2种：
第1种是空缺职位的直接上司，问的问题肯定是跟工作有关系的专业问题。
第2种是HR或大boss，一般都是面人无数的面霸，通过交流和观察就可以了解你的性格特征和处事态度。
如果非专业工作，基本在candidate进门的30秒内面试官心里就会有答案了，其他时间都是在走过场。

高密公主.

面试官有2种：
第1种是空缺职位的直接上司，问的问题肯定是跟工作有关系的专业问题。
第2种是HR或大boss，一般都是面人无数的面霸，通过交流和观察就可以了解你的性格特征和处事态度。
如果非专业工作，基本在candidate进门的30秒内面试官心里就会有答案了，其他时间都是在走过场。

高密公主.

gifox 发表于 2014-1-23 16:32

澳大利亚嘛，本身就没有规范流程的事情很多的。包括了面试。
我现在的manager说他从我从大门按门铃到我进 ...
狐仙威武

wdmznzd.

shadowintopiece 发表于 2014-2-2 10:27

看企业文化。
我去过那种把你领到冰窖里然后跟你隔着一个大会议桌逐条问没有一丝笑容的，还有在小办公室围 ...

f4e1dd.

base 发表于 2014-3-6 10:54

面试官有2种：
第1种是空缺职位的直接上司，问的问题肯定是跟工作有关系的专业问题。
第2种是HR或大boss， ...
面试官还有第3种： 临时拉来panel你凑数的，一般会被分配给一些简单的问题。

橙葡萄.

我上个工作面试，就是因为部门经理很喜欢我，没问什么问题，第二天就让hr给offer了，如果感觉是同一类人，可以跨越种族，生活背景感应到。

kuxxc.

我面试的时候，直属经理随便问了点我以前的工作经历，HR经理拿了三页的纸逐个问我一些行为问题，顺道中间还出去帮我倒了杯水。最后直属经理说，我们住一个区，很巧啊。我觉得就差不多了。一般来说，Hr 的问题不就是过过场嘛。

西瓜米米.

漫谈很重要。立马就知道你是不是一个奇怪的人。